破除“指尖上的形式主义”

当前，信息技术日新月异，线上办公已经普及到基层各项工作中。建立工作群，初衷是利用信息技术，让沟通交流更便捷，让工作开展更高效。但随着工作事项的增多，任何事由都可以瞬间建立工作群，很多工作群只建不解散，久而久之群组泛滥，每天群里信息不断，有时又因信息刷屏错过重要工作提醒，影响工作进度。

过多的微信群对基层工作者造成了困扰，微信工作群数量多，群成员较多、群信息庞杂、建群容易解散难……此类问题提醒我们，只有量质并举提升微信工作群办事效率，才能更好破除“指尖上的形式主义”。笔者认为，工作群应该求真务实，要明白建群的目的是干好工作，要明确工作需要才建群，工作相关人员才入群，工作结束该解散的解散，该合并的合并，不发与工作无关的信息，不再过度要求留痕。

破除“指尖上的形式主义”，不仅要重视工作群数量的控制，更要抓质量的提升，设立严格的工作群内容规范。当然微信工作群减少，不等于提高实干和实效。督促干部履职，考核干部业绩，无论是部署工作还是掌握进度，无论是布置任务还是督导落实，都应该察实情、出实招、办实事、解难题，方便群众在网上办事、问政、提意见，给群众带来切实利益。既然知道网络渠道便利，更应该最大程度发挥数字化办公优势。既要整治好“线下”的形式主义问题，也要统筹治理好“线上”的形式主义问题，进一步把工作做深做实，激励干部真抓实干担当作为。(李玉)