论年轻干部的“能干”

一些年轻干部到岗履新一段时间，因表现突出、工作出色、思路清晰、苦干实干，单位领导和老同志就夸赞这种同志“能干”。说起“能干”，笔者认为“能”是前提、是基础，决定着“干”的效果和效率；“干”是态度、是行动，是检验“能”“不能”的直观的标准。说起年轻干部的“能干”，笔者认为概括为四点。

无“能”无“干”是混日子。在现实中，不乏个别年轻干部不求上进、不思进取，要求是只要单位发工资，不考虑工作质量和效益，能勉强交差就行，态度是能拖就拖蒙混过关即可，这种人不干事不坏事，梦想是当“太平官”。针对这种干部，要注重能力培养和实践锻炼，增强干部才干本领。从思想上引导增强干事的信心，从本领上要帮助弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，从锻炼培养上要放到一线、火线上积累经验，经风雨、见世面、长才干。

无“能”大“干”是乱干。有的年轻干部，虽然自己没有什么能耐和本事，遇事积极主动、敢闯敢干这是好事，但其内心扭曲的价值观和政绩观指引着他总表现出想干事，但实力和能力无法干成事，负责的业务往往都要给其他同事“吃回锅肉”，他们不仅干不成事还往往会坏事，把事情搞砸。归根结底是业务不精不熟导致产生“业务能力不能支撑政治站位”。针对这种干部，要先教会其观察分析形势准，透过现象看本质的能力，练就慧眼，让其明白“什么能做、什么不能做，能做的要怎么做”等。

有“能”不“干”是不作为。有的年轻干部有“能”但不“干”，领导安排工作，以一句“我不会”来搪塞。当领导安排其他同事去做同样的事，把事做了且做成了，其就会评头论足，这种人自己不干事还希望别人干不成事，有“想看别人出丑”的扭曲心理。针对这种干部，要增强其党性修养，提高政治自制力，培育正确的世界观、价值观和政绩观。要在理想信念、意志毅力、党性修养等方面下大力气，从思想深处解决问题，要把他们培养锻炼成遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住、扛得了重活、打得了硬仗，经得住磨难的干部。

有“能”有“干”是大有可为。一个地方的发展，离不开一支讲政治、有“能”有“干”、能征善战、敢作敢为的干部队伍，特别是一批优秀的年轻干部，这些优秀的年轻干部在工作方法上手握几把“刷子”、在工作能力上掌握几门“硬功夫”，不计较个人功名，潜心干事。针对这种干部，要搭好实干和表现的擂台，让其最大限度发挥潜能、发挥作用。如围绕重点工作、重大项目，掀起快落实比速度、快突破比担当、快晋位比作为的热潮，让他们有机会、有舞台、有发展。（张成涛）