让乡土人才在乡村振兴舞台上“破土”而出

乡村振兴，关键在人。《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，要求把乡村人力资本开发放在首要位置，进一步强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

由于农村受地理位置、环境条件、交通状况等因素影响，农村对外来人才的吸引力，与发达地区相比较，处于劣势。因此，要着眼把乡土人才资源最大限度地转化成乡村振兴新优势，让更多的乡土人才“破土”而出，在乡村振兴的大舞台上彰显价值、出力出彩。

“招”好队伍。要大力培育党员致富带头人和新型职业农民，努力培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，真正把基层干部和农村劳动力变成乡村振兴事业的主力军。另一方面，要健全管理机制。建立县、乡、村乡土人才库，将优秀乡土人才纳入村级后备干部管理，采取“三荐一考”的方法，即个人自荐、党员群众举荐、组织推荐和实地考察，吸纳当地具有种植、养殖、加工、建筑等专长的“田秀才”“土专家”、返乡青年和流动党员，分类建档，纳入乡土人才信息库，进行重点培养。

“带”好队伍。乡土人才大多来自基层一线，文化水平普遍不高、技能提升空间不足，需要通过不断培养为他们注入新才能，才能引导农民群众摆脱传统观念束缚，转变生产经营方式，推动农村经济快速发展。要按照基层实际制定乡土人才培训计划，按类别、有层次、分步骤地组织实施培训，充分利用现代远程教育基地、职业学校、农校等资源，开展以实用技术为主的技术培训。组织农业专业技术人员与乡土人才“结对子”，搞好传帮带。要积极组织乡土人才走出去进行观摩学习，让他们在实地考察和比较中看到差距，学到先进理念和发展经验，起到“走出去学习”“带回来创业”的目的，为新型现代农业发展培养强大的主力军。

“待”好人才。要注重把那些政治素质好，懂经营、会管理，带头学科技、用科技、熟悉农村各种实用技术、能带领群众致富的优秀乡土人才，对符合条件的及时吸收入党，优先选拔进村、组班子后备队伍中，加强锻炼，使其由个人致富向带领群众致富的转变，为乡土人才作用的发挥搭建舞台。对乡土人才在初期创业时，高看一眼，厚爱一层，善待一分。组织财政、金融、劳保、农业、畜牧等部门为他们提供投资论证、项目策划、贷款担保、证照办理等多方面的服务，在资金、技术、信息等方面，给予重点扶持，要紧跟国家大力发展乡村休闲旅游产业、农村电商、现代食品产业等政策措施，争取政策和资金，扶持村域经济。

实现乡村振兴，是挑战，更是机遇。要始终把人才的培养工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署，引导各类人才向农村基层一线流动，打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。（王俊蓉）