人才动起来就要政策实起来

近年来，各级党委相继出台了多项措施，以鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，但一些地方仍然存在人才向基层一线流动不畅等问题，要解决人才流动问题，就要在“落地落实”上下足功夫。

加大投入，确保“粮草”。基层一线或艰苦地区在人才引进方面资金投入不足，基层教育、医疗等条件欠缺，工资待遇、职级晋升等方面没有形成强有力的激励作用，这都是基层留不住人才的重要因素。“三军未动，粮草先行”，要吸引人才，需进一步完善奖励激励机制，加大对基层资金的支持力度，从人才关心的编制管理、职称评定、住房待遇上给予倾斜。用“福利”推动人才流动。

转变观念，当好“伯乐”。基层往往把高学历看作是人才“标配”，对本土农村实用人才、致富带头人的挖掘不够。“千里马常有，伯乐难寻”，要转变观念，当好人才“伯乐”，重点要围绕产业优势、民生项目等加大人才支持力度，打破传统用才方式，不拘一格降人才。使人才充分发挥自身优势，大胆创新。

重点培养，激活“技能”。“马圈里跑不出千里马，花盆里栽不出巨红杉”，基层在对人才培养上投入不足，要不断激发人才“造血技能”，需不断加大培育力度，精准设置“走出去训”和“请进来讲”的培训，留住基层本土人才。

要实现乡村振兴，需在引导人才向基层一线流动下足功夫，制定切实可行的政策，推动政策落实，增强基层对人才的吸引力，让人才在基层“尝到甜头，少点苦头，多点劲头”，使人才真正愿意在艰苦边远地区和基层一线扎根工作。（盘得胜、郭兴菊）