莫让“我不会”干部污染基层政治生态 

近年来，各级党委坚持全面从严治党，不断加强党风廉政建设和作风建设，基层干部队伍干事创业的积极性有了很大提高。但不可否认的是，一些部门和单位，仍然存在一些缺乏担当作为精神，常将“我不会”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责。长此以往，必将形成“逆淘汰”，导致基层干部作风涣散、污染政治生态。

遇事“我不会”，表面看是能力问题，深层看则是态度问题、作风问题。究其原因，这一方面是由于单位负责人不重视作风建设，存在老好人思想，习惯于鞭打快牛，不敢或者不愿向歪风邪气“动真格”，对干部职工缺乏有效的教育和监督，让“我不会”干部有了继续“不会”的思想基础；另一方面是因为考核制度不尽完善以及执行缺乏刚性，导致干好干坏一个样，给“我不会”干部留下了生存空间。

作风建设没有完成时。人无精神不立，国无精神不强。历史和实践告诉我们，如果以“一阵风”的突击心态来抓作风建设，就无法形成推动作风建设的合力，作风建设的动力就会逐渐枯竭，作风建设的阶段性成果就有可能付诸东流。领导干部必须把作风建设挺在前面，带头加强自身建设，努力提高工作水平，要以身作则、率先垂范，发挥好表率作用。要真正将全面从严治党落到实处，敢于坚持原则，敢于动真碰硬，敢于向“我不会”干部说“不”，旗帜鲜明地杜绝消极懈怠的思想。

制度建设是改进作风的根本保障。奖惩机制和问责机制并重，不断挤压“我不会”干部生存空间。一方面，要坚持正确用人导向。树立干事创业的正确导向，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，改变以往为了规避用人风险，论资排辈、以空头支票应付等行为，让忠诚担当、务实清廉、具有较高专业素养的干部脱颖而出。另一方面，增强制度执行的刚性。要敢于向无为者亮剑，奖勤罚懒，保护干部的干事创业积极性；要建立奖惩激励机制，敢于碰硬，不当“老好人”，旗帜鲜明制止消极懈怠等不良行为；坚持把干事者的物质和精神奖励落到实处，形成“人人愿意干事、人人争相进步”的良好氛围。（李强坤）