年轻干部队伍培养与选拔要“并轨而行”

年轻干部是保持干部队伍生机与活力的“新鲜血液”，是党的国家事业薪火相传的“源头活水”，是新时代干部队伍的中坚力量。近年来，各级各部门在培养和选拔优秀年轻干部工作上的力度逐年加大，但部分地区还存在培养与选拔不相契合的“脱轨”现象。打造高素质干部队伍，就要让年轻干部队伍的培养与选拔“并轨而行”，为党和国家事业发展提供可持续的人才保障。

年轻干部队伍建设要“有备无患”。“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井”。培养充实年轻干部储备库是年轻干部选拔任用的必要前提，要积极探索建立“菜单补短式”等培养模式，针对年轻干部特点，采取交流任职、挂职锻炼等方式，做到缺什么，补什么。同时，积极调动老干部充分发挥“传、帮、带”作用，对年轻干部进行结对帮扶，使年轻干部的能力和经验进一步得到提高。将德才表现突出、专业基础较好的年轻干部及时列入后备干部重点名单，充实年轻干部后备队伍资源库，使在选拔年轻干部时“有备无患”。

年轻干部队伍建设要“备之有用”。年轻干部队伍要培养储备，更要提拔任用，在干部提拔任用时，要转变固有观念，打破以往陈规，坚决破除论资排辈、唯年龄、唯资历等干部选任思维模式，大胆选拔任用优秀年轻干部，加大对培养的年轻后备干部队伍的选拔力度，做到“不凭资历凭能力”，从培养筹备的资源库中选拔任用优秀年轻干部进入干部队伍，使年轻后备干部队伍“备之有用”。

年轻干部队伍建设要“优之必拔”。知人善任广纳贤才，培养选拔年轻干部队伍时，要把选人用人视野拓宽到党政机关外的“三类人员”上，加大对“三类人员”的培养力度，并以“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔任用优秀的“三类人员”，真正把能力强、素质高、作风过硬的年轻干部选拔出来，让优者“有位”，能者“有为”，进一步优化年轻干部队伍，激活年轻干部队伍的“一池春水”。（李晓凤）