做好进退留转 巩固换届成果

村“两委”换届选举中，村干部队伍新老交替、进退留转不可避免，这也是推动党的事业更好发展的必然结果。目前各地村“两委”换届选举工作已进入收尾阶段，做好进退留转村干部思想工作，对巩固村“两委”换届选举成果，解决农村离任干部的后顾之忧，激发广大农村干部干事创业激情具有重要意义。

强化思想引导，保持正确心态。开展谈心谈话，采取个别谈话、上门走访等方式与离任转岗村干部交心谈心，引导他们消除思想顾虑，以正确的心态对待进退留转；要加强宣传教育，一方面要多途径、多方式宣传村“两委”换届选举政策和纪律要求，向党员群众讲清村“两委”人选要求及村干部进退留转的必要性及合理性。对少部分质疑、嘲讽离任转岗村干部的行为要及时制止，营造正确对待进退留转村干部的良好氛围。另一方面要宣传报道优秀离任转岗村干部的先进事迹，肯定其在任期间的工作成绩和辛勤付出，以此激励他们退岗不退力，转岗不转责，继续为本村发展献力献计，同时也为新当选干部树立良好的学习榜样，鼓励其传承老一辈为人民服务的初心使命。

强化工作交接，增强组织认同。鼓励离任转岗村干部站好“最后一班岗”，做好对现任班子的“传帮带”工作，确保各项工作不停歇、不断档。新任村干部要积极向他们请教工作经验，接受工作建议，充分发挥离任村干部威望高、经验足的优势，为本村发展贡献力量；要增强离任转岗人员的组织荣誉感、获得感和认同感。通过组织一次集体座谈、举办一次“荣退”仪式、颁发一本荣誉证书、开展一次慰问走访“四个一”暖心活动，传递组织关怀，让离任村干部退得有仪式感，鼓励他们关心社情民意，坚定为民情怀，永葆初心使命。

强化政策保障，解除后顾之忧。对年龄较大正常离任的村干部要落实好离任生活补贴制度，发放生活补贴，解决年长村干部离任后收入减少问题。将因病因灾等导致生活困难的离任村干部纳入大病救助、临时救助等保障范围，保障其晚年生活；对年轻有精力、有能力的正常离任干部则要为其搭建好就业创业平台。围绕农村重点工作，采取设岗定责方式设立“党建助理员”“乡村振兴指导员”“基层治理协助员”等岗位，优先聘请离任村干部任职，帮助其实现“二次就业”。给予有创业意愿的离任村干部政策帮扶，通过帮助申请“贷免扶补”“小额信贷”创业贷款，引导参加创业技能培训，为离任村干部提供资金、技术方面的扶持，使离岗村干部实现离岗有保障、离岗有作为。（杨清）