西双版纳州抓实高素质专业化干部队伍建设

日前召开的西双版纳州组织部长会议明确了干部工作重点任务，提出突出“五个抓手”，着重在领导班子、干部队伍、专业本领、监督管理、导向激励五个方面发力，健全干部“育选管用”全链条，努力建设具备领导现代化建设能力的干部队伍。

突出政治标准，着力提升领导班子整体功能。认真贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》、云南省实施意见和西双版纳州实施方案，持续开展领导班子和领导干部全覆盖综合分析研判，抓住县乡领导班子换届契机，加大干部配备力度，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部选拔使用起来，优化领导班子结构，增强整体功能。

突出能力素质，着力推进干部队伍系统建设。围绕建设高素质专业化干部队伍目标，推进公务员分类管理，健全公务员培养选拔机制，畅通各领域优秀人才进入公务员渠道。不断强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实提升干部“七种能力”。树立鲜明选人用人导向，突出在重大斗争一线培养和选拔干部，系统培育和选用一批具备领导现代化建设能力的干部队伍。

突出实践锻炼，着力锤炼干部过硬专业本领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训、基层党组织书记轮训、州县乡党校教育的“第一课程”，实施好“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”和“一把手政治能力提升计划”，常态开展“领导干部上讲台”活动，推动集中培训与经常性教育相结合、中长期系统培训与短期专题培训相结合、理论学习与实践锻炼相结合，提升培训的实际成效。

突出严管厚爱，着力强化干部日常监督管理。把做到“两个维护”作为监督的根本任务，健全完善“干部预警管理机制”，抓实干部选拔任用工作的日常监督，坚决防止“带病提拔”，积极推进干部能上能下，加大调整不适宜担任现职干部力度。坚决不任用不守政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的干部，营造干事创业、担当作为的良好氛围。

突出事业实绩，着力健全考核正向激励机制。常态化抓好干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，坚持把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、绩效激励、能上能下、奖优罚劣的重要依据，发挥好考核评价“指挥棒”作用。

来源：西双版纳报