“带薪年休假”不能只是一纸空文

近年来，中央和各省市相继制定出台一系列文件，要求进一步落实机关事业单位工作人员“带薪年休假”，但从目前情况来看还是出现“执行难”的现象，文件最终成了“一纸空文”。

“休假难”究其原因：一是基层人少事多。随着经济社会发展，如今各级承担的工作和考核任务较以往翻了好多倍，但编制总量一直未有增加，“5+2，白加黑”都成了工作常态。二是部分单位认识不到位。公休没有作为关心关爱干部职工的重要手段，还存在“只让马儿干活，不让马儿吃草”的严管思想。三是监督和惩戒不完善。“带薪年休假是机关事业单位工作人员依法享有的权利”，但是更多只是强调要求落实，跟踪问效等监督和惩戒机制不完善。比如：一些单位多年未落实，财政困难也无法兑现补贴，最终也是不了了之，没有相关处理机制。

让“带薪年休假”不再是一纸空文，那就必须做到以下几点：一是要转变观念。切实维护休息休假的权利，作为关心关爱干部职工身心健康、调动工作积极性的重要手段。领导干部更要按照年初计划，分批带头公休。二是要关心基层。根据经济社会发展，适时组织开展调查研究，及时调整补充基层力量。三是要注重跟踪问效。针对“执行难”，要究其原因，对症下药，该提醒的及时提醒，该约谈的要及时约谈，确保不让越是工作忙的“加班人”吃亏。（潘曦）