谱好“引用留”三部曲 筑牢人才“蓄水池”

人才，是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。笔者认为，要充分发挥人才的“催化”作用，应谱好“引用留”三部曲。

因地制宜，紧扣产业发展需求“引”。当前，各行各业分工日益专业化和精细化，各级领导干部在新形势下可能遇到的“陌生领域”“懵懂领域”越来越多，容易陷入“本领恐慌”的局面。人才引进无疑是提升干部队伍专业化水平、打造专业型政府的重要手段。但是，高学历不代表高能力，各级政府应该“因地制宜”，紧扣产业发展需求引进人才，才能够精准“抢到”最迫切需要的人才，避免人才引进来却用不上的情况发生。

人岗相宜，紧扣人才发展需求“用”。引人只是手段，用好人才才是关键。引进和吸收人才不能盲目和毫无计划，要看能否为人才提供可施展才华的“练武场”。让专业的人干专业的事，才能把事情干好，也才能把人才的最大效用发挥出来。因此，用好人才，就要持续深化人才体制改革，实现人尽其才、人适其职、人施其能。确保人才的专业优势、智慧优势转化为助推社会发展的不竭动力。

服务适宜，紧扣人才生活需求“留”。“种下梧桐树，留得凤凰栖”，抢人才的关键是把人留下，而留人最核心的则在于不断优化城市社会的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。一方面要把人才的困难和需求放在心上，对他们多关心、多帮助、多支持，为人才提供“管家式”居住生活服务。另一方面要着力打造公正平等、竞争择优的人才市场，形成尊重人才、求贤若渴的良好社会风尚。

做好引人用人的顶层设计，进一步健全完善科学机制，才能真正让人口红利转化为人才红利，为推动高质量发展提供强大的智力支撑。（李强坤）