培养选拔年轻干部不能“唯年龄”

近年来，各地都在大力发现培养选拔优秀年轻干部，但部分地方把培养选拔年轻干部工作当作一张表格来填，注重年龄结构、忽视质量品质，选拔年轻干部不能只注重“有没有”“有多少”，更重要的要看“好不好”“优不优”。

在培养选拔年轻干部时应建立年轻干部长期关注制度，不能只看一时表现，要看一贯表现，更不能只注重年龄，对于一些年龄偏大的优秀干部，也应该给机会、给平台。对投机取巧、处事圆滑、花里胡哨的要多“敲打”，对做老实人、干老实事的踏实干部要多关心多关注，把他们选上来、用起来。

要注重看年轻干部的优良品质，只要是对党忠诚、善于学习、踏实肯干的优秀年轻干部，都可以加以培养，至于缺乏理论学习和工作经验，可以慢慢积累。今年是各级党委换届之年，选好新一届领导班子对于各地区长远发展具有重大意义，在换届中选拔干部更不能重年龄结构轻素质结构，在配好优秀年轻干部的同时，也应该选拔一部分经验丰富、工作得力的“老干部”，特别是一些熟悉基层情况、群众工作方法丰富的“老干部”，形成老中青结合的合理年龄结构。（李江）