当“好人” 别当“老好人”

“好人”即行事处事讲原则，能担当、善担当，内心向阳，既能栽花又栽刺，充满正能量，以自己的大爱影响他人。“老好人”往往表现为八面玲珑且一团和气，处事缺乏原则性，是非不清，遇到矛盾躲着走。“好人”与“老好人”相差一字，却有着天壤之别，为人要当“好人”，但千万别当“老好人”，尤其是党员干部，更不能信奉一团和气、谁也不得罪的为官理论。否则，该讲原则的地方，不讲原则讲和气；该讲规矩的地方，不讲规矩讲人情，干事创业的氛围就会遭到破坏，党内的公平公正也会饱受质疑。

“老好人”与小人产生冲突时，他们默不作声，内心里却与小人站在了一起；而当君子还击小人时，他们又跳出来以道德卫士自居，是非之处怎样开口，一事当前如何处置，“小九九”打的都是如何保护好自己，不为恶，也不为善；不进取，也不逆潮流；做事无所作为，乱事同流合污。这种行为违背了实事求是的原则，损害了党员干部在群众心中的形象，助长了“庸散懒”的歪风邪气，往往会贻误改革发展的大好时机，也会因为问题长期积累而导致矛盾激化，造成社会不稳定，我们要坚决给予杜绝此类市场繁衍。

进入新时代，不让“好人”吃亏，不让“老好人”得利，就必须铲除“老好人”赖以生存的土壤，建立科学的选人用人机制。

组织上，要从体制机制改革入手，消除“家长制”“一言堂”，推进党内民主和人民民主发展，使我们的党员和干部都敢于而且能够发表自己的见解。同时，要严肃纪律，强化责任追究力度，对工作干得不好的，经常推诿扯皮，导致出现纰漏和问题的，要断绝“老好人”的退路。

社会上，要倡导以新时代文明建设为指标，制定出台公民道德评价办法，建立“好人”榜评价机制，并纳入社会信用体系建设，定期张榜公布，用身边的人教育影响身边的人，形成向上向善向好的良好氛围。

广大党员干部，要摒弃“老好人”思想，切莫当桐油灯盏，要真心践行为人民服务宗旨，用心躬耕好“责任田”，深入一线查实情、说真话，争做好善作善为的“好人”表率，为群众解难题、解民忧。

“好人”必将积淀干事氛围，“老好人”终将被时代所摈弃。只有大力揭批“老好人”的特征及迷人的面纱，让群众看清其丑恶的嘴脸，自觉远离事不关己、毫无原则、明哲保身、但求无过的“老好人”，主动亲近做人实在、不事张扬、表里如一、勤勤恳恳、兢兢业业、敢讲原则的“好人”，才能积淀胸怀开阔、闻过则喜、从善如流、争先创优的文化。（盘得胜）