“付费实习”乱象首先是法律问题

近日，有媒体揭露“付费实习”市场乱象：围绕大学生想去“大厂”（指大型互联网企业）、大机构实习的需求，一些中介编织出有偿实习暗网。声称付费数万元后，便可“全部免面试，包过”者有之；远程“打杂”，虚耗时间，与公司和实习导师的联系极为微弱者有之；构建假导师、假项目、假机构等彻头彻尾“假实习”者有之。

“付费实习”市场乱象愈演愈烈，危害了消费者权益，影响了企业选人用人秩序，扰乱了市场法则，腐蚀了职场生态，带坏了社会风气，亟须整治和规范。

近年来，随着国内人力资源专业化程度逐渐加深，实习和简历成为众多求职者求职的重要参考。伴随着高校毕业生规模不断扩大，机构差异不断增加，多年前威尔·史密斯主演的电影《当幸福来敲门》里，男主角为一个实习名额忍受6个月无薪水的桥段，在当前我们的毕业实习市场中也逐渐找到了某种相似的影子。

时代发展日新月异，市场首先嗅出了其中有利可图的味道，监管显然还没有来得及做好准备。而“一个愿打，一个愿挨”的取证难、维权难、没有先例，导致了乱象的急剧扩张，以至于许多年长些的人初次听到这种情况，竟然难以置信。

“付费实习”乱象毫无疑问首先是法律问题。公司员工以个人名义利用信息左右实习人选而牟利，涉嫌不当利用公司利益牟取私利、账外款项不合法，甚至受贿。中介公司宣传实习包过，炮制假机构、假导师、假实习则涉嫌虚假宣传和欺骗欺诈。学生无疑是这些违法活动的受害者。要扭转局面，首先要加强基于法律的市场监管，采取有力的手段遏制这些违法犯罪行为。

“付费实习”乱象其次是教育问题。目前高校的就业教育，有没有根据这些新情况，补上教育这一课，让学生拥有更加正确的就业观、更加敏锐的风险意识、更加坚定的维权意识？有没有通过多种途径，让学生了解“付费实习”的局限、风险和边界？如果教育和预防走在前面，就能防止许多不法分子乘虚而入。

“付费实习”乱象当然也体现了背后的道德问题。当实习异化成一种纯粹的装点门面，当追求机会开始依靠金钱多寡，当新兴的市场需求马上成为虚假、诈骗、利益输送等重灾区，很难说这里面道德的约束力没有出现问题。还好社会尚有公论，法律仍有底线，这一乱象应当为当前道德问题敲响警钟。

在厘清以上问题的基础上，还有必要通过公益的途径，解决信息不对称问题，持续提供更多的实习机会和工作岗位，如此才能解决上述诸多乱象，为大学生就业市场保驾护航。 （作者：肖罗，系教育研究者）