选优培强基层“领头雁”

村（社区）“两委”换届作为基层政治生活中的一件大事，关系到党的执政根基稳固和乡村全面振兴。因此，抓好村（社区）“两委”换届工作，选优配强带头人是重中之重。各级组织部门要高度重视，多措并举选优配强“领头雁”，为巩固脱贫成效接续乡村振兴提供人才支撑。

精心选人建队伍。突出政治标准，切实把好政治关、廉洁关、能力关，优先把那些政治立场坚定、吃苦耐劳、甘于奉献、作风正派、办事公道的优秀人才选拔进村“两委”班子。拓宽人选来源渠道，打破区域、身份、职业等条件限制，用好优秀人才回引和青年人才培养成果，注重从经济能人、致富能手、大中专毕业生、退伍军人、乡土民营企业家、农民专业合作经济组织负责人中选拔村（社区）“两委”成员，重点选拔在脱贫攻坚、疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中表现突出、群众公认的带头人，让讲政治、有担当、会管理的优秀人才选进“两委”班子。

聚焦培训强本领。村（社区）“两委”干部的能力强弱直接影响到全面建成小康社会的成色。要强化政治纪律和政治规矩培训，把强化理想信念、宗旨意识和群众路线摆在突出位置，教育引导村（社区）“两委”干部切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要深入推进基层党支部书记能力素质提升工程，以“万名党员进党校”“党课开讲啦”“三会一课”为载体，科学设置培训课程，开展有针对性、系统性的定向培训和锻炼，让村干部在思想淬炼和实践锻炼中进一步丰富理论知识，提高发展经济、带头致富和服务群众等方面的能力和水平。

提高保障强吸引。要突出政治上关心，待遇上保障，生活上关爱，不断提高村（社区）“两委”岗位的吸引力。落实村干部政治待遇，加大从优秀村（社区）“两委”干部中考录公务员和事业编制人员力度，把“帽子”戴到有能力的人“头上”，选优培强扩宽晋升空间。实行“多岗合一”，提高待遇标准，建立村（社区）干部基本报酬正常增长机制和岗位补贴长效机制，全面落实基本经费保障、绩效补贴等待遇，把“票子”发到干实事的人“手里”，让实干者实惠，干成者有奖励。落实常态化谈心谈话制度，在生活上关心关爱村干部，及时为其排忧解难，解除后顾之忧。（杨文忠）