打造“永不走的工作队”

脱贫攻坚战打响以来，下派驻村扶贫工作队参与精准扶贫工作成为近年来构建扶贫长效机制的重要方式之一，为成功打赢脱贫攻坚战作出重大贡献。11月23日，随着贵州省最后9个深度贫困县退出贫困县序列，国务院扶贫办确定的全国832个贫困县全部脱贫摘帽。可如何保障驻村工作队撤离后，各地能有效地巩固好脱贫攻坚成果，继续谱写乡村振兴新篇章又成为新的课题。

就地取材，完善村“两委”班子建设。村“两委”班子作为党和政府农村工作的落脚点，既是基层党委、政府联系群众的桥梁和纽带，又是促进农村产业发展、维护农村和谐稳定、推动农村社会全面进步的中流砥柱。村“两委”班子能否充分发挥作用，直接影响着农村工作的好坏。目前，由于工作量加大、待遇低等问题越来越凸显，村“两委”班子队伍越来越薄弱。用好本土人才，一方面要加强财政投入，提高“两委”班子的待遇。另一方面要加大培训力度，提升村干部履职能力和水平。

广开贤路，聚天下英才而用之。当前，村组干部老化，村组后备力量、致富带头人、创新创业人才等培养储备不足，农村“缺人”问题十分严重。要破解巩固脱贫攻坚成果，让脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的“缺人”难题，必须拓宽选人视野渠道，打破部门、行业、体制等壁垒，突破地域、身份、专业等界限，真正立足岗位选干部，敢为事业用人才，广纳英才，为乡村发展注入源头活水。

搭建平台，厚植人才培育沃土。基层是党的最前沿阵地、是一切工作的落脚点，需要大量年轻人才来支撑。但与繁重的工作任务相比，人才来不了、留不住等现象与之形成了强烈的反差，成为基层工作的痛点。栽好梧桐树，方能引来凤凰栖。为人才成长培植沃土，要树立以用为本的理念，完善和发展人才治理体系。一方面，要从政策保障、经济待遇、人文环境等方面下功夫，提升基层吸引力；另一方面，要完善晋升激励，拓宽基层工作者职业发展渠道，打破不必要的“条条框框”，用“实打实”的举措让基层工作者有搞头、有盼头、有想头。

问渠那得清如许，为有源头活水来。打造“永不走的工作队”，就是要完善人才流动机制，促进人才合理流动，为促进社会各项事业的发展提供持续不断的人才保障。（李强坤）