新官岂能不理旧账

“新官不理旧账”是个老问题。人民群众痛恨，给经济社会发展带来的负面影响都很大，最为直接的是，使政府的公信力受到极大损害，对政府各项工作极其不利，“新官不理旧账”已成为改革发展路上的“拦路虎”“绊脚石”，必须下定决心、下大气力加以解决。

新官不理旧账其实是“官本位”思想在作祟，是典型的官僚主义，是不担当不作为。他们总是琢磨着在自己的任期内怎么出成绩、怎么获表扬、怎么提拔快，至于前任遗留下来的矛盾、问题、困难，或者前任作出的尚未落实到位的各种决定、承诺事项，要么爱理不理、丢之一边，要么粗暴推翻、一改了之，“想法一任接着一任变”“目标一任接着一任改”“昨天建房今天拆”等问题令群众十分不满。若长期以往，问题矛盾必定越积越多，群众利益必定受损，发展步伐必定受阻，政府的公信力必定受影响。

新时代呼吁好干部，好干部要敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。这就要求新官必须要“理旧账”，“理”是直面不回避，是解决不拖延。要理账还要买账，有的新官来了确实理旧账，但会开了几轮，调研去了几次，事情原委和是非责任理清了，但怎么办谁来办就迟迟没下文。解决新官不理旧账的问题，要强化制度约束，一方面要求“新官理旧账”，另一方面也要让“现任”不给下一任留下“烂账”。首先是强化科学决策，从源头上避免造成“烂账”。其次是加强离任审计，对前任留下的“旧账”有一个严格、科学的审计评估，该谁负的责任谁来负，该怎样问责就怎样问责。最后是强调规划的严肃性，一个地方的长期发展，不能没有一个好规划，一旦规划确定，哪怕主政者来来往往，但“规划如山”，应该依照执行，而不是动不动就另搞一套，非要在城市发展中烙下个人的痕迹。“为官一任，造福一方”，关键是要真正为地方发展、群众生活做些实事，不能总是想着自己要留下什么。

解决“新官不理旧账”顽疾，关键的一点，就是领导干部要有对党和国家的事业永不懈怠、继往开来的精神，知“欠”而还，知“不足”而行，“新旧”照理，从群众不幸福、不快乐、不满意的地方抓起、改起、做起，要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底，接好前任的“接力棒”，对遗留下来的问题想方设法加以解决，自觉做到既抓现在又管过去、既谋新事又理旧账，才不会“人来政改、人走政息”，才不会陷入“旧账”未还又添“新账”的境地。

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”“新官理旧账”不是替前人“擦屁股”，也不是给别人“收烂摊”，而是职责所在、责任使然。各级党员领导干部必须树立正确的政绩观、价值观，办实事不图虚名、求实效不做虚功，一任接着一任干，创造出经得起实践、人民和历史检验的优质业绩。（王垠渝）