做好“人的工作” 推动高质量发展

党的干部是党和国家事业的中坚力量。要推动云南高质量跨越式发展，谱写好中国梦的云南篇章，在干部教育管理上要做好五个方面的工作。

一是要广泛教育引导，激发干部队伍干事创业热情。党的十八大以来，尤其是在开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，干部队伍作风明显改善，担当作为、干事创业的“精气神”有了显著提升。但少数干部仍然停留在过去那种被动应付甚至消极“混日子”的思想状态和工作习惯，这与新时代新担当新作为的要求显然是不相符的。放眼未来，以云南自贸试验区建立为标志，云南将迎来经济社会发展的重大历史机遇。为了更好地把握这样的发展机遇，我们要进一步教育引导干部队伍勇于担当、积极作为，以高度的责任感和使命感立足本职干事创业。

二是要重实干看实绩，鲜明树立正确用人导向。新时代呼唤新担当，新时代呼唤“新”干部。中共中央办公厅印发《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》指出，要健全干部担当作为的激励和保护机制，落实激励干部担当作为的具体措施，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，突出实干实绩考察考核干部，及时宣传表彰先进典型。要实现云南高质量跨越式发展，树立并坚持正确的选人用人导向是核心的基础工程。为此，我们要在选人用人上进一步突出干部的实干精神和工作实绩，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，为想干事、能干事、干成事的干部提供机会和舞台，并让他们感召和带动更多的干部积极投身党和国家的事业当中来。

三是要健全完善考核机制，发挥考核评价的激励鞭策作用。近年来，我们在优化干部考核管理方面取得显著成效。但在一些地方，干多干少一个样、干好干坏一个样的老问题仍然不同程度存在，一方面导致干部队伍风气不正、效率低下，另一方面对想干事、能干事的干部造成不公平，挫伤他们干事创业的积极性。为了解决这个问题，我们要进一步健全完善考核机制，加强平时考核管理，改进年度考核方式，强化考核结果的分析运用，在干部管理考核中做到赏罚分明，对政治素质过硬、工作奋发有为的干部积极褒奖鼓励，对不作为、慢作为、乱作为的干部坚决予以警醒惩戒。

四是坚持严管和厚爱相结合，建设高素质专业化干部队伍。党的十九大指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。严管和厚爱相结合是激励机制和容错纠错机制的重要体现，是建设高素质专业化干部队伍的科学方法。严管一方面要严在经常、严在平时、严在坚持，不能时紧时松，更不能一阵风了事；另一方面要一视同仁，坚持纪律面前人人平等的重要原则，无论什么级别、什么岗位的干部都必须严格遵守党纪国法和本单位、本部门的规章制度，任何人都不能搞特殊。厚爱要爱在激励，要建立科学合理的激励机制，激励年轻干部勇于创新、大胆实践，激励老同志勇于奉献、发挥余热；厚爱还要爱在容错纠错，对敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部合理容错纠错，旗帜鲜明为他们撑腰鼓劲。

五是要加强学习实践，提升干部队伍本领能力。从国家发展的角度看，我们正处于决胜全面建成小康社会的关键时期。从社会发展的角度讲，我们正处于快速更新、飞速变化的网络时代、信息时代、数字时代。面对这样的新形势，一些干部难免力不从心。为此，我们要加强专业知识、专业能力的教育培训，同时督促干部积极自学“充电”，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，为云南高质量跨越式发展贡献力量。（ 张卫能）