让容错机制成为干事的“润滑剂”

在“多干多错、少干少错、不干不出错”风气日益盛行的时候，从中央到地方先后出台健全了“容错纠错”相关体制机制，形成了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的良好氛围。然而，容错机制运行以来，偶尔会听到有受处分的干部吐槽“为什么有了容错机制，依然要问责干部、处理干部？”笔者认为，“容错”并不是纪律松绑，而是在严管常态下，对干部的关心和厚爱，是干部干事创业的“润滑剂”。

如果容错机制使用不当，会造成干部个人以容错为“护身符”，出现“乱作为”的可能；如果组织没有合理容错，降低或者拔高标准容错，将会不利于各项事业的顺利推进。因此，用好用活容错机制尤为重要。一方面，作为一名党员、一名干部，要正确理解容错机制。容错是对干部对履职担当过程中出现的失误错误从轻或者减轻处罚，是组织宽严相济管理干部的有效手段。因此，干部在干事创业过程中，要敢于担当，善于作为，不能“拖”、不能“滑”，同时也不能乱表态、乱决定，乱作为。另一方面，组织对准确把握政策界限，正确处理执行政策、严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差。要组织有关人员对容错的干部深入分析问题原因，举一反三，及时纠正错误，堵塞漏洞。同时，要对存在过错或失误的个人，及时开展谈心谈话，既提出存在问题，又明确改进方向及时回访容错对象，了解其思想动态，帮助其放下思想包袱，帮扶其大胆开展工作。

容错机制，是新形势下推进党的各项事业的重要手段，是对干部的有效保护措施，是营造干部干事创业良好氛围的“润滑剂”，形成了理直气壮支持敢闯敢干、锐意进取的干部的积极氛围，广大干部职工要敢于担当，善于作为，不负时代嘱托，为人民对美好生活的向往贡献力量。（徐卯娥）