正向激励方能“正向发力”

正向激励干事创业，推动干部担当尽责，让青年干部树立积极向上的理念，在人生长河里力争上游，焕发出与众不同的人生光彩。面对日益严格的责任传导、责任压实、责任追究，既要推进问责机制规范化制度化建设，更要健全正向激励机制，只有让青年干部夯实本领，忠诚履职，克己奉公，才能让个人和国家有更好的未来。

正向激励是提振干部精气神，激发青年干部“正向发力”的有效机制。激发释放广大青年干部干事创业的激情和动力，需要把严格管理干部和热情关心干部有机结合起来，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，适时调整和改进干部权责利不相称问题，消除青年干部向上的“堵”点，畅通青年干部职业发展空间，凝聚起青年干部追求卓越的强大合力。

激发“正向发力”效应，建立和完善青年干部的正向激励机制，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。通过素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让干事创业的青年干部劳有所得，干有所值，激发广大青年干部在工作生活中提升满意度，提高获得感，追求幸福感；让青年干部保持持续的压力和动力，促进年轻干部快速成长。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”千秋大业，贵在用人。正确的选人用人导向是对青年干部最好的正向激励。建立综合化的正向激励结构，创造良好的政治生态和从政环境，关系党和人民事业的兴衰。正向激励给“活力”的工作体系，是强化青年干部队伍管理的有效制度保障。将“为担当者担当、让实干者实惠”理念更加具体化，让有作为的人有地位、实干的人得重用，激发“正向发力”效应。

忽视对干部的正向激励，很容易造成“不作为”。激发“正向发力”效应，要从根本上解决当前体制内“一潭死水”的问题，既“压担子”，又“壮胆子”，提升青年干部的凝聚力和战斗力，真正让干好干坏从此大不一样，才能全面激发青年干部的创造活力和工作潜能。

催生青年干部担当作为的内生动力，需要组织部门精神上鼓舞和政治上关心，唯有如此，才能引导青年干部认识、适应、引领经济社会发展的新常态，从而切实提振“能干事”的劲头，增强“想干事”的底气，推动广大青年干部提振信心、担当作为，不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，让青年干部更出彩。

正向激励，形成具有可操作性的关爱措施，不再让那些默默干事的青年干部长期默默无闻；不再让埋头苦干的青年干部长期被埋没，把青年干部真正放在心中，力求保证青年干部健康成长。只有建立基于内在价值和内在使命的行为选择机制，才能推动激励效果的持续性、常态性，使青年干部能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为，书写人生的精彩华章。