年轻干部切忌“打工者思维”

当前，“给多少钱干多少活”“多一事不如少一事”的“打工者思维”在一些机关年轻干部中蔓延。这种过分强调付出与回报的想法，听起来天经地义。但是却忽略了党员干部作为人民公仆，就必须充分发挥主人翁意识，把服务群众当成安身立命的根本，履职尽责、勇于担当、主动作为，而不能让“打工者思维”忘记了“我是谁”“为了谁”“依靠谁”。

在这种思维下开展工作，其工作质量和水平可见一斑。不思进取、不求上进，浑浑噩噩过日子，轻轻松松混时间；不求过硬、只求过得去，工作缺乏干劲和闯劲，随随便便应付、马马虎虎敷衍……这样的表现，最终得不到群众的信任、组织的重用，换不回来群众的认可，更得不到自身价值的实现。

追根溯源，“打工者思维”蔓延实际上是态度问题、能力问题、担当问题的叠加。遇事能拖则拖，得过且过，“应付”思想作怪，缺乏干好工作的动力；自我设限，不愿意突破自己的舒适区，缺乏危机意识；只关注眼前，对工作本身缺乏系统的、全盘的思考，缺乏基本方法和思路；面对新形势新要求，缺乏真本领、硬功夫，攻坚克难力不从心，缺乏干事的肩膀。这都是使得年轻干部深陷“打工者思维”而无法自拔。究其原因无非是“不懂履职尽责”“不会勇于担当”“不愿主动作为”，把自己与一般群众等同化，淡化了自己的第一身份，忘记了第一职责、第一宗旨，从根本上说就是党性问题。与此同时，干部考核“指挥棒”作用发挥不足，也进一步助长了“打工者思维”的蔓延。

要让年轻干部打破“打工者思维”，就要“双管齐下”。一方面，年轻干部要心存敬畏，时刻牢记党的宗旨，把担当作为检验对党忠诚的试金石，自觉摒弃“打工者思维”，带着责任“赶考”，率先垂范干事业，以敢于碰硬的劲头谋发展，撸起袖子加油干，把初心化为实干的力量，用自己的实际行动践行不忘初心为人民、牢记使命谋复兴的庄严承诺。另一方面，各级各部门要树立正确的工作导向和考核导向，问工作结果更要问工作效果，完善考核指标，用好考核结果，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样的问题，为那些勇于担当、敢于作为的年轻干部撑腰鼓劲，真正让有为者得重用、受褒奖，让无为者让位子、受警醒。（李淑媛）