年轻干部培养要多部门同下“一盘棋”

近年来，在干部队伍建设调研、巡察等工作中，发现部分单位干部队伍建设还是存在短板，特别是干部年龄偏大、年轻干部培养力度不足等现象突出，干部梯次配备不明显，干部培养成为‘老大难’问题。笔者认为，当前干部培养的难点还是在于年轻干部培养，注重培养好年轻干部，才能保证“源头”有“活水”，确保干部之间的新老交替和无缝对接。

年轻干部培养是一项系统而复杂的工作，仅靠组织部门的力量是有限的，还需要各部门齐心发力，才能培养出更多行业需求的人才。在年轻干部培养方式上，各部门应该与组织部门密切配合，在突出政治标准的前提下，注重加强年轻干部的实践锻炼，采取“外派、上挂、下沉”的方式加强年轻干部历练。

各部门要结合实际需求，选派一批有潜力、有能力的优秀年轻干部到中央部委、经济发达地区挂职锻炼，帮助年轻干部开阔视野、拓展思维、吸取经验；积极与上级机关对接，安排一批优秀年轻干部到相对应的上级部门挂职锻炼、跟班学习，不断学习好的经验、好的工作方法，锻炼新本领；各部门对口下派一批年轻干部到脱贫攻坚、重大项目建设、产业发展等基层一线磨练，让年轻干部在实践中经风雨、壮筋骨，不断提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作的能力。

年轻干部培养是一项重要工作任务，需要各部门多管齐下，同下“一盘棋”，营造干部培养的良好氛围，为干部的成长铺路搭桥，有利于各行各业在干部使用上有梯队、选择上有空间，促使干部的结构更加合理，切实为党的事业聚才育人。（陶炳禄）