健全督查考核机制 杜绝为官“温吞水”

热播剧《人民的名义》“孙连城式”干部折射出官场新形态：“温吞水”中得过且过，不求有功但求无过。这样的干部，如何能引领我们奔小康？要杜绝“孙连城式”干部，必须要建立健全干部督查考核机制，让干部以时不待我、只争朝夕的奋斗姿态，一往无前抓实抓细各项工作。

重罚“慢作为不作为”。建立健全督查考核问责机制，首先要坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。在其位谋其政，这就是担当、这就是作为。部分干部庸政懒政怠政就是在其位而不谋其政，折射出来的是怕担责任，抱着“少做少错、不做不错”的不良心态，能推则推、能躲则躲、能拖则拖、能不做就不做。所谓当官要为民做主，如果在其岗位上，不履行职责，反而消极懈怠，不仅是影响人民群众的切身利益，更是破坏我们党和政府形象。对于这样的官员必须启用督查考核问责机制，问责纠错不表示干事就要追责，更不代表不干事就没事可追责，相反，庸政懒政怠政更是要“罪加一等”。纪检监察等部门要进一步倾听民意，严厉惩罚不作为的官员，倒逼形成干事创业的政治生态环境。

鼓励“敢作为敢担当”。严管厚爱才是让干部健康成长。健全的督查制度，需要处罚不作为，更需要奖励那些敢作敢为。对于贪污腐败要采取零容忍，对于慢作为不作为要加重问责追究，但对敢闯敢试的干部也要注重关怀激励。“人非圣贤孰能无过”，包容干部甩干膀子、迈开步子的过程中犯的“小失误”，为干事创业的干部撑腰鼓劲，以纠正“多干多错，少干少错”的观念，鼓励干部的主动性和积极性。

引导实现“能者居之”。杜绝为官“温吞水”，就要煮沸为官这锅水。要树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，一旦不能胜任岗位，就要退位让贤，让能者居之，引导干部积极作为，造福群众。要把具有干劲、具备才能，拥有一腔热情的干部派驻到为官的“温吞水”环境中，发挥“鲶鱼效应”，激起干部职工的工作热情。要让淘汰成为一种常态化机制，倒逼干部自觉增加自身本领。新时期的官员要沉下身子深入基层一线多调研，听取民情民意，真正了解百姓民生，解决人民群众迫切关注的问题。

“马不扬鞭自奋蹄”，建立健全完善的官员考核奖惩机制任重道远，广大干部还是要多自省，发扬斗争精神，为决战决胜脱贫攻坚、决胜全面建成小康添砖加瓦！（李娜）