莫让微信群披上形式主义的“外衣”

微信是目前社交软件中使用最广的软件之一，微信工作群是方便工作的一种手段，微信工作群有便捷、互动、无纸化等优势，大大减少了沟通成本，有助于提高工作效率。但在实际工作中，却有变味儿倾向。一些部门，凡事必入群，凡事群里吼，还要求每个人以“收到”的形式进行“接龙”。笔者听到一些部门的同志反映，一位基层干部每天应对的微信群至少有10余个，早上到办公室，闷头就看着这些微信群信息不停闪跃，这些微信群乱象既浪费时间、降低工作效率，也让微信工作群堂而皇之披上了形式主义的“外衣”。

“变味”的工作微信工作群危害深大，也不能提高效率，久而久之会让基层干部生厌。危害一：微信工作群过多，导致干部陷入形式主义中，一天到晚疲于应付，不能腾出精力有效抓落实。危害二：微信群还存在造假嫌疑，一些干部工作没干多少，在群里张张嘴、动动手或者以一张照片就可以在领导面前邀功请赏，换取领导点赞或表扬，与实事求是的工作背道而驰。危害三：还有的微信工作群成了向领导献媚、表忠心的秀场，平时鸦雀无声，但只要领导发话，立马就变得热闹非凡，有人忙着跟着“表态”，惟恐落后。而有的领导不仅不制止，还任由这种“阿谀奉承”之风越刮越猛，微信工作群俨然变为“溜须拍马群”。危害四：有的微信工作群里还频繁上演“抢红包”大战，加之一些涉密文件频繁交换，不仅容易造成文件失密泄密，也容易滋生腐败，且难以监管。

针对微信群过多过滥问题，要从减法做文章，从顶层设计入手，把有用的微信群留下，把无用的微信群清除，让基层干部腾出精力干事。其一，要在群的量上做减负，对“可建可不建”的微信工作群坚决撤除，对“一事一群”和“一事多群”的严格精简整合。在使用上做减负，各单位要明确各个微信群的功能定位，凡事与工作有关的内容可发，与工作无关的内容不能发到群里面，确保微信群真正成为工作群，提高办事效率。同时，要杜绝片面要求工作留痕的做法，,确保干部不疲于“手机上的应付”，而是有更多时间和精力深入基层一线。其三，要在监督上做减负。纪委和各部门要建立监督机制，把监督的触角延伸到微信群，强化信息甄别的能力，凡是发送与工作无关的信息，通通纳入监督范围，确保微信群干干净净、清清爽爽。

微信群是一种工作手段，如果能够合理使用，不仅可以提高工作效率，还可以减轻基层负担，不应成为工作的累赘。惟有给各类工作群“瘦身”，真正把微信群管好用活，才能让广大干部从潜藏在身边的“形式主义”主义中解放出来，真正腾出精力干事，切实将工作引向深入，发挥现代化办公的作用。（盘得胜）