激励青年一代担当作为

青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。随着中国特色社会主义进入新时代，必须在提高青年本领、搭建舞台、机制保障上下功夫，激励青年一代担当作为，让青年一代想担当、能担当、会担当。

抓学习，强素质，练就“硬本领”。“没有金刚钻，别揽瓷器活”。青年一代要担当作为不是一句“空弹唱”，不仅需要担当的宽肩膀，更需要成事的过硬本领。一方面要加强学习，努力学习马克思主义立场观点方法，努力掌握科学文化知识和专业技能，努力提高人文素养，在学习中增长知识、锤炼品格，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上越来越快的时代发展。另一方面要学以致用，学习中要紧紧围绕中心工作，结合实际问题，把学习效果最大化，坚持在学中干、在干中学，不断提升自己，充实自己，在工作中增长才干、练就本领，以真才实学服务人民。

抓载体，强氛围，搭建“大舞台”。“良禽择木而栖，良才择地而居”。青年一代渴望拥有施展才华、实现人生抱负的机遇，需要多层次、多领域、全方位、高水平的服务载体和发展平台。一方面要搭建成长之“舞台”、创造竞争之“平台”。要拿出岗位、腾出位子，为其提供大显身手的用武之地、开放包容的竞争平台，充分调动积极性和创造性，形成百舸争流千帆竞、你追我赶比实力的干事创业环境。另一方面要形成聚集人的“引力波”、留住人的“强磁场”。要创造必要条件，提供良好环境，加大宣传表彰，弘扬创业精神，激活干事动力，营造“近者悦，远者来”的浓厚氛围。

抓长效，强保障，构建“制度墙”。制度优势是最大的优势。激励青年一代担当作为，必须强化制度层面的设计，最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性，以制度力量释放活力。一方面要健全完善制度体系，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立健全科学合理的“激励棒”、公平公正的“明规则”、容错纠错的“硬杠杠”，形成鼓劲、打气、撑腰的长效机制，实现干事创业有制度作保障的良好格局。另一方面要严格制度的落实，合理利用考核制度，加强对考核结果的运用，树立起敢担当、重实干的用人导向，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有位子，激励争先创优的积极性，增强进取心和荣誉感。（段玲玲）