应拓宽“先上岗后考证”出口

近日，我国多地调整中小学幼儿园教师招聘条件，宣布允许符合要求的毕业生先上岗，再考取教师资格证。多地对教师实行“先上岗后考证”，是一个不错的做法。笔者认为，不能只局限于教师，应该推行到其他行业，让更多的人有机会就业。

当前，一些人他本身具有很强的实际操作能力，但因为没有考上资格证，被挡在就业大门之外，限制了人才流动，一些培训机构甚至只交培训费，还有一些机构所设置的认证考试与现实应用脱节。比如，未取得教师资格的毕业生上岗后，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务；未取得法律职业资格的毕业生，只能在律师事务所实习；未取得执业兽医资格的毕业生，不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方……可见，“先上岗、再考证”不是想怎么上岗就怎么上岗。这种“无证没有岗”的就业观念，成为就业者的“鸿沟”，不利于更多人才就业。

倡导“先上岗后考证”有利于拓宽就业渠道，也是提高就业的应对之举。当下，这种“先上岗后考证”虽是应对新冠肺炎疫情影响下实施的阶段性措施，这种措施实际上可以常态化。“先上岗再考证”不意味着“资格证放水”，应该严格拿证标准与要求，保证职业证标准不降低，也避免有人从中浑水摸鱼。许多工作专业性强，的确需要职业资格证，不可否认，但在拿证这个渠道应做到“量体裁衣”。一方面，有针对性地为上岗人员提供职业生涯规划、职场形象、就业形势、就业政策、就业技巧等方面的指导培训，通过心理咨询、团体辅导、个性化辅导等方式，帮助化解就业心理问题和障碍，积极鼓励、引导参加创业意识、创业能力培训以及创业大赛等各种活动，提高创业意识和就业能力，拓宽就业渠道。另一方面，相关部门应开通“绿色通道”，让这部分人先到岗后，从“学徒”做起，让他们增强学习能力，在实践中锻炼提高，提高拿证的几率。通过上述举措，让“先上岗后考证”成为常态，拓宽就业率，畅通就业出口。

职业资格证书只是一道门槛，真正走上工作岗位后，用人单位最需要员工彰显实力。“先上岗后考试”既赋能地方和用人单位，发挥用人单位的主体作用，减少不必要的行政约束，实现人尽其才、人尽其用，又为上岗者提高就业，提高拿证的“含金量”，让他们安心扎根、回馈用人单位。（盘得胜）