让法则成为党员干部抓落实的“加速器”

认识规律、把握规律、遵循和运用规律，从规律层面把握和解决问题，是马克思主义的基本要求，党员干部在工作中要善于把握规律。任何社会问题的产生、发展和变化，归根结底是受相关事物发展规律决定的。表面看来，人们对问题可以这样解决，也可以那样解决，所谓“法无定法”，其实，真正起作用的是“背后”的规律。笔者认为，作为新时期的党员干部，要多学习掌握工作法则，在遵循规律中认识问题、解决问题，避免少走一些弯路。

要用“木桶法则”补齐工作短板。“木桶法则”的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。要想多盛水——提高木桶的整体效应，不是去增加最长的那块木板的长度，而是要下功夫依次补齐木桶上最短的那些木板。 作为一名党员干部，你从事的每一项工作都由各个要素组成，工作推进的弱项就是我们的短板，你在哪个领域的竞争力往往不只取决于某几个人、或某几项管理的超群和突出，更取决于它的整体状况，取决于它是否存在某些突出的薄弱环节，这些才是影响效率的关键因素。因此，党员干部要提升看齐意识和大局意识，想办法让大家向自身看齐，切莫争做那块最短的木板，要想办法做最优秀的员工，才能凝心聚力推动工作落实。

要用“煮蛙法则”增强危机意识。有人做了一个实验，将一只青蛙扔进煮沸的开水里，该青蛙会马上弹跳出来得以逃生，然而当将一只青蛙放在清水里，然后慢慢地将水加热，青蛙在逐渐升温的温水里游来游去，最终当青蛙意识到受不了时想跳，可此时已经晚了，青蛙最后被活活地煮死在温水里。当前，一些党员干部秉承“无过就是功”“当一天和尚撞一天钟”的“为官之道”，整天庸庸碌碌混日子，缺乏危机意识，悠哉游哉，不思进取，不加强业务知识的学习，不注重自身素质的提高，表面上是在工作，实则是在敷衍、应付，犹如热锅里的青蛙，最终在安乐中死去。俗话说：人无远虑，必有近忧。这则故事警醒我们，党员干部缺乏“危机感”或者没有“危机感”，就会成为“葬身锅底的青蛙”，也很容易淡漠党性和责任。特别是在我国改革开放和全面发展的关键期，又面临国际格局新变化，还有国内的社会就业、安全稳定和自然灾害等重大压力，需要更多的党员干部自觉增强责任感、使命感和危机感，只有这样，才能带领人民群众面对、迎接和克服重重困难。

要用“钓鱼法则”增进团结互助。从前，有两个饥肠辘辘的人在荒原行走，一位智者恩赐他们：一根鱼竿和一篓鲜活的大鱼。但智者有一个要求，每人只能选一样。“假如选了这篓鱼，吃完之后会饿死。这说明，如果只顾眼前利益而无视生态承载力，无异于杀鸡取卵；假如选了鱼竿，可能还没有等他走到水边就饿死了。这说明，忽视条件同样并非良策。”“如果一人选鱼、一人选鱼竿，而且他们不能分道扬镳，而是共同寻找大海，途中煮鱼充饥。最终他们来到海边，将过上幸福生活。故事中的鱼和鱼竿，说明团队力量的重要性，两者兼顾，毫不偏废，才是科学发展之路。说话讲“人心齐、泰山移”，就是这个道理。一个人的发展离不开一个团队，一个团队的发展同样离不开我们每个成员。团结协作，积极向上的态度，对于一个团队就是一把利刃，一把发现问题、解决问题的利刃。 党员领导只有发挥发挥“黏合剂”作用，像磁铁一样把人员吸在周围，才能有效推动各项工作落实。

要用“热炉法则”增强规矩意识。“热炉法则”形象地阐述了惩处原则：热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。它在告诫人们，不要触犯规章制度，否则会受到惩处。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。说明“说”与“做”是一致的，说到就会做到。每当你碰到热炉，肯定会被火灼伤——一致性原则。说明只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。这则法则说明，既然制定了制度，就得按制度执行，不能出现形同虚设。《孟子·离娄上》：“离娄之明，公输子之巧；不以规矩，不成方圆。”不用规和矩，就画不成方形和圆形。纵观中国共产党九十多年的发展历程，每一段行程的跨越，靠的是规矩，全党的统一意志、统一行动。一个拥有9000多万党员的大党，如若没有规矩意识，注定是一盘散沙，全面深化改革从何谈起呢？党员干部要狠抓制度落实，严守规矩，真正做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，使其真正成为大家身边的一个“火热的炉子”。既要从心里敬畏规矩、戒惧规矩，更要从言行行动上遵守规矩、践行规矩。

遵循法则事半功倍，违背法则必遭惩罚。拔苗助长违背规律，好心办坏事，势必事与愿违；庖丁解牛顺应规律，自然游刃有余，事半功倍。党员干部要做一个懂得工作规则的人，按法则寻找规律，在规律中有效解决问题，规避工作风险和损失，才能提高落实工作的效率和质量。（盘得胜）