乡土人才不可小嘘

当前，全国正在实施乡村振兴战略，提倡知识创新、科技创新和产业创新，人才已经成为农村发展的关键因素。而乡土人才是最被群众认可的能工巧匠、民间艺人、“土专家”“田秀才”，他们的生产实践和技术能力，更容易让周边群众“信服”，更有“眼见为实”的带动性，能很快为这片乡土带来意想不到的“财富”，有着不可替代的作用。笔者认为，要实现乡村人才振兴，必须从乡土人才入手，进一步转变观念，加强对乡土人才的培养和使用，增强社会认同感，真正打造一支优秀的乡土人才队伍，引领支撑农村经济社会发展。

用好“指挥棒”激发人才内生动力。要充分发挥好“指挥棒”作用，在政策创新上就要敢于先试先行，勇于打破原先的制度“壁垒”。对乡土人才而言，吸引其在乡创业的不仅仅是基层“求贤若渴”的诚意，关键是要有支持其长远发展的好政策，重点在创业资金、岗位供给、技术指导、技术推广、试验示范、农民职称评定、学历晋升等方面给予倾斜和突破，帮助乡土人才自身发展壮大。同时加大政治激励，在“两代表一委员”中增加优秀乡土人才比例，对有突出贡献的乡土人才给予奖励，并优先列为党员发展对象、村干部和村级后备干部等进行培养，从而激励和挖掘更多乡土人才。

培养“带头人”打造人才活字招牌。要加大对乡土人才的开发管理。对乡土人才进行跟踪、指导服务，并定期或不定期组织相关部门专业技术人员深入乡镇村，对乡土人才进行科学的指导培训，向能工巧匠、民间艺人、“土专家”、“田秀才”等传授先进的科学技术，及时帮助他们解决难题，提高他们的科学水平。制定“一对一”联系服务模式，让乡土人才快速成长，真正实现“培育一个人才、办起一个企业、兴起一个产业”，打造农村发展“活”字招牌。

练好“内功”增强人才自身素质。乡土人才既有多样性，又是参差不齐，加之学识水平有高低，实践总结方式不同，技术能力类型各异。要坚持因需施教、因人施教，结合乡土人才迫切需求，充分利用实训基地等载体，有层次、分步骤的组织实施乡土人才培训，通过理论辅导、技术指导、实践操作等方式，帮助乡土人才开阔视野、增长本领，增强综合素质和引领群众致富的能力。（蒙海尚）