“立行快办”是新时代奋进的符号 站在“两个一百年”的历史交汇点上,各地正踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路,面对前有标兵、后有追兵的发展态势,一些地方仍然处于未起将起、由量变到质变转换、蓄势待发蝶变跃升的关键阶段,发展的态势等不起、耗不起、慢不起。面对这样的形势任务,广大党员干部必须时刻争当“立行快办”先生,拉高标杆、争先进位干。…
效能革命下,要摒弃“三气” 当前,云南上下正在开展效能革命,作为与群众离得最近、走得最亲的基层干部,更需要高标准、严要求地完成各项工作任务,实实在在为民办事、勤勤恳恳地为民服务,真真正正地为民谋利。在工作中,就要摒弃“丧气”,控制“怒气”,没有“怨气”。…
培育栋梁之才 激发年轻干部新担当新作为 “栋梁之材”一词出自《世说新语·赏誉》,意思是能做房屋大梁的木材;后人据此典故概括出成语“栋梁之才”,比喻能担当国家重任的人才。要培育一批既可堪大用,又能担重任的栋梁之才,需得从“教育培养、实践锻炼、监督管理”三个方面着手,切实增强年轻干部干事创业的真本领,方不负党和人民对新时代年轻干部的殷切期望。…
“一把手”要当好掌舵人 面对新形势、新要求,作为党政领导集体的“班长”,负有总揽全局、协调上下的重要责任。因此,要做以身作则、身体力行、敢为众人先的“一把手”,充分发挥党员领导干部先锋模范和表率引领作用。…
党员干部要甘当“铺路石” 中国共产党成立一百年来,之所以能够不断创造历史,根本就在于党深深扎根人民群众之中,团结带领人民向着中华民族伟大复兴的目标继续奋勇前行。在新的时代,各级党员干部要坚持以人民为中心的服务理念,以百姓心为圆心,甘于做党和人民事业的“铺路石”,全力做好“人民的勤务员”。…
年轻干部要练就“厚积薄发”的真功夫 年轻干部是国家发展的储备力量,有着蓬勃的朝气,创新的意识,先进的理念。但不少年轻干部也存在一定程度上“急于求成”的浮躁心理和较弱的抗压能力,现实往往是“欲速则不达”。…
年轻干部应有崇高的精神境界 “欲穷千里目,更上一层楼”出自唐朝诗人王之涣的《登鹳雀楼》。它告诉我们,只有突破生命的瓶颈,让你广阔的视野变成促进你进步的动力,才能领略到“不畏浮云遮望眼,只缘身在最高层”的快意。…
“双线”合一,让党员教育培训有实效 现今,疫情防控常态化,基层党委要坚持“线上”“线下”相结合的方式,让党员教育培训工作取得实效,持续为乡村振兴、疫情防控等工作提供红色动能。 形式新,线上培训扩渠道。…
年轻干部快速成长要“急”也要“稳” 1月28日,全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开,会议强调要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。 千锤铸重器,百炼成精钢。…
人才“逆向流动”助推乡村振兴 不管是在传统教育中,还是在主流媒体的话语里,“人往高处走”是人们对实现自身价值的一种生存理念,充分折射出人们对于城市和发达地区的向往和期盼,这间接导致了乡村人才引不来,留不住。 国家“十四五”人才发展规划明确提出,人才是乡村振兴的关键。…
让年轻干部快速成长 培养选拔年轻干部是党和国家一件大事,年轻干部培养的好,就能使党和国家充满活力;年轻干部培养的好,就能创造出更大更好的成绩;年轻干部培养的好,就能使党的事业薪火相传。那么,如何让年轻干部快速成长呢? 笔者认为,培养选拔年轻干部要全面完善工作机制,为想干事、能干事的年轻干部提供平台。…
以培养信心促年轻干部成长 基层工作任务重、责任大,不仅对接上级各个部门,更要直接面对群众、解决各种各样的问题和突发情况。当前,基层作为重中之重,基层党建工作更是要当成重要的基础工作来抓,对于刚刚踏上工作岗位的年轻干部来说,难免会觉得重担在身,压力非凡。…
如何让基层年轻干部快速成长 如今,越来越多的年轻人选择在毕业后投身基层,他们满怀激情,踌躇满志,但在基层工作一段时间后,年轻干部的状态发生了变化,或许快速成长,在某些方面能提出自己有效的见解和分析;或许早早失去斗志,消极对待工作;又或许迷茫无措,选择离开基层。基层是广阔天地,年轻干部应沉下心、铆足劲,在基层大平台中快速成长,成为忠诚可靠有为的好干部。…
青年干部如何健康快速成长 青年干部是党和国家事业的接班人,担当着实现现代化和民族复兴的重任。随着当今形势的变化,各种新问题不断涌现,那么作为青年干部究竟应该如何健康快速成长呢?笔者认为有以下几个方面: 正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本。…
提升政治能力 锻造栋梁之才 中流击水,浪遏飞舟。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上,中华民族实现伟大复兴进入关键时期,面临的风险挑战愈加复杂,而年轻干部作为改革发展的中流砥柱,应该将提升政治能力作为一门必修课,不畏艰难、奋发踔厉、勇往直前,努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才! 补足理论之“钙”,不断提升政治水平。…
不妨让“解决率”代替“接听率” 据《南宁日报》2月7日报道,虎年春节后的首个工作日,广西南宁将46名县市两级党政主要负责人和纪委书记(纪检监察组组长)的电话号码向社会公开。近年来,官员公开手机号码早有先例,这一行为可视为密切干群关系的体现,如何避免号码公布后沦为形式主义,更重要的是,要将民众“一线直达”的诉求办细、办实。…
把握“引进来走出去”的实质 “引进来”“走出去”已经在很多地方领导讲话材料中出现,有的地方对“引进来”“走出去”理解、把握用得比较好,地方的经济社会发展取得了明显效果,但有的地方对“引进来”“走出去”理解得比较片面,用歪了,起不到效果。笔者认为,要准确把握“引进来”“走出去”的实质,方能起到良好的效果。…
做一名发光发热的基层“守望者” “心中有信仰,脚下有力量”,所有的参天大树都是从一颗种子萌芽成长而来的。基层工作人员作为各项方针政策的直接执行者,与人民群众走得最近、接触最多、了解最深,要坚持人民至上,时刻心系群众,做到实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。…
从三个方面下功夫抓基层党建 基层党建是党的建设基础工程,事关党组织的凝聚力向心力战斗力,事关干部队伍建设,事关党的执政基础。在党史学习教育大背景下,我们要在三个方面下功夫,全方位抓实抓好基层党建,为完成各项目标任务提供坚实组织保障。…
为民办实事要掌握“三大攻略” “为民办实事”是检验党史学习教育成效的“试金石”,学党史、悟思想的落脚点要放在为群众办实事、解难题上,让群众感受到党的温暖和关怀。基层干部要掌握为民办实事的“三大攻略”,在解决群众问题上精准定位、身入基层、心入基层,推动“我为群众办实事”实践活动不断走深走实。…
“走形变味”指导要不得 岁末年初,一系列督导检查接踵而来,很多地方习惯用组建联系指导组的方式对基层工作进行指导和考核,原本这是一种压实工作责任、深入基层了解实情的有效手段。但在一些地方,如此屡见不鲜的指导却“走了形”“变了样”,指导组充当“甩手掌柜”,不深入基层,而是一味地让基层报台账、写总结,更有甚者让基层代写会议点评材料。…
推动高质量发展之路——“敢” 新时代新征程,高质量发展已成为实现第二个百年奋斗目标的路径之一,也成为各级党委(党组)和党员领导干部讲话中的高频词,怎么推动高质量发展呢。笔者认为,就是要把中央的指导方针、指导思想、战略导向、主要目标、远景目标等落地落实见成效,一个字就是“敢”。…
莫让年终总结“套路化” 年终总结图省事,照猫画虎抄去年;空话套话一堆堆,言之无物水分多;揭短亮丑惜墨如金,只言片语一笔全带过……当前,少数基层单位在年终总结中存在诸如此类的套路,表面上看,是这些单位在年终总结的时候存在卖弄文采、涂脂抹粉等倾向,实际上,则是忽略了“实”这个关键因素,让年终总结充斥着空话、套话,甚至假话,最终让本该真实可信的年终总结成为套路的产物,这样的总结过去和指导工作,其后果可想而知。 年终总结落脚点是“实”,关键点也是“实”。…
班子团结应在“关键节点”上下功夫 岁末年初,每个单位的领导班子不免要坐下来回顾和总结一年来班子的团结问题,查找存在问题的原因,以便来年更好地工作,团结一致向前看。从基层部门情况看,造成班子不团结的原因有很多,有的是班子成员素质问题,有的是主要领导工作方法不当。…