不管是在传统教育中，还是在主流媒体的话语里，“人往高处走”是人们对实现自身价值的一种生存理念，充分折射出人们对于城市和发达地区的向往和期盼，这间接导致了乡村人才引不来，留不住。

国家“十四五”人才发展规划明确提出，人才是乡村振兴的关键。在许多条件艰苦的边远地区和基层一线，受限于先天的自然条件不足，人才问题一直是制约当地发展的瓶颈。随着城镇化的持续推进，乡村人口中的大量中青年到城市务工，农村养老问题突出，农村的基础设施、公共服务又比较落后，保障人才的水平和服务远远跟不上社会的需求。乡村振兴需要人才能够“逆向流动”，简单来说就是要实现“人往低处走”。

人才“逆向流动”要拿出真情实意来。要清醒地意识到，我国的农业人口庞大，但农业劳动生产率仍然较低，城乡可支配收入还有较大差距。农村先天吸引力不足，与发达地区的差距在短时间内难以改变，欠发达地区应拿出更大更积极的诚意和决心，让东部发达地区的人才来到西部也能够有用武之地，也能看到西部地区跨越式发展的前景。

人才“逆向流动”要拿出真知灼见来。要让人才实现“逆向流动”，就要走出一些经常性的误区，不能把城市的人才模式生搬硬套到乡村中去，不能盲目追求不符合自身发展定位的人才，不能执着于“外来的和尚会念经”而忽视本土人才的挖掘和培养。要坚持从本地实际情况出发，求真务实，因地制宜，实施更加精准的人才引进办法。

人才“逆向流动”要拿出真招实干来。乡村振兴人才引进来后要努力实现留住人才，保障乡村人才的家属安置、生活条件、发展平台等问题，注重培养人才的乡土情结和坚守精神，努力留住外来人才，稳住本土人才，让人才队伍充分感受到农村的进步、地方的重视、群众的支持，能够更安心地扎根边远地区和基层一线。（王䶮）

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