基层工作任务重、责任大，不仅对接上级各个部门，更要直接面对群众、解决各种各样的问题和突发情况。当前，基层作为重中之重，基层党建工作更是要当成重要的基础工作来抓，对于刚刚踏上工作岗位的年轻干部来说，难免会觉得重担在身，压力非凡。同时，基层晋升空间狭窄，考核用人机制的不健全等问题的存在，更是让许多年轻干部丧失信心，望而却步。要让基层成为年轻干部大有可为的广阔天地，不退缩不懈怠，首先就要培养起年轻干部的自信，一往无前。

要增强基层年轻干部的工作自信。加强年轻干部对工作岗位的自豪感、成就感，不仅要在思想方面，让干部们树立宗旨意识、坚定道路方向，而且还要从客观上铺平道路、完善机制。逐步完善服务型政府机制，不断加强党风廉政建设，提升政府公信力，为基层工作创造条件。在共建和谐干群关系的同时，也是在提升年轻干部对工作的信任、对组织的信任。这两者结合，才能让年轻干部更主动地作为各项制度的贯彻执行者，认真履职履责，全心全意为人民服务相结合，牢固宗旨意识，恪守岗位。

要增强基层年轻干部的业务自信。无论在什么岗位上，只有扎实过硬的业务水平和能力，才能真正把工作做实、做牢固。年轻干部在工作中感到压力大，很多时候是因为工作还不上手，相关业务能力还不过关。要加强年轻干部自身学习的能力，不断充实自己提高自己，加强对自身专业能力和政治素养的培养，经常性和习惯性地对自身“充电、补钙”。定期组织相关业务、理论知识、政治素养培训，拓宽年轻干部的学习渠道。只有不断深化思想教育，将学的深度与做的力度相结合，才能切实解决“本领恐慌”“能力危机”问题。

要增强基层年轻干部的思想自信。要积极引导基层年轻干部树立正确健康的世界观、人生观、价值观，培养他们崇高的道德品质。很多年轻干部仍然处于心智发展的阶段，引导好思想意识的构建发展，有助于年轻干部坚定不移地走社会主义道路，增强使命感和责任感，成为有担当、有理想、有能力的国家栋梁。（和亚昶）

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