“穿衣戴帽、在執法中的一言一行，都會被社會監督。”雲南省文山壯族苗族自治州公安局黨委從隊伍建設的最基礎環節，日常管理的最基本要求入手，著力解決隊伍管理中的老問題、新問題，梯次培養人才，讓廣大優秀民警工作有目標，有盼頭。

文山州公安局科級干部面對憲法宣誓。

老問題：守底線，守紅線，莫被小事小節絆倒

文山州公安機關聚焦隊伍建設中存在的“怕、慢、假、慵、散”等問題，開展為期3個月的“嚴紀律轉作風實擔當”紀律作風建設專項整治，著力整治隊伍中少數民警“不守規矩、不起作用、不在狀態”以及“不敢為、不善為、不願為、不會為、不作為、亂作為”等一系列的問題。

“專項教育整頓之前，有些退居二線的同志，基本上見不到他在崗，懶懶散散。整頓之后，不僅在崗，紀律也遵守得很好。”文山州公安局機關紀委書記晏躍明介紹。

守紅線、守底線，怎麼守？“我們有些公安民警，就是倒在小事小節上，吃個飯，收個禮，不斷‘加碼’，慢慢就被‘拉下水’。”小事小節，管理是切口，攻防也是切口。晏躍明說：“防微杜漸，我們採取的是隱患排查，一季度排查一次。有苗頭，該教育的教育，該疏導的疏導，該制止的就制止。”

文山州公安機關黨風政風監督員座談會。

新問題：從高處看，向深處走

“工作量大，人手少，積壓的案子多，也導致有的民警心理健康出問題。有極少數民警，受網絡影響，思想上有些懈怠。”晏躍明說，針對這些問題，文山州公安局從意識層面著力，引導民警正確看待公安工作。“我們的工作是為人民服務的工作，保護人民生命財產安全，是黨和人民賦予人民警察的使命任務。”

文山州公安機關還採取“八小時以外的監管”，與民警的家庭成員簽訂參與監管承諾書，時時警醒公安民警。“以前還有部分人認為是多此一舉，現在觀念轉變了，家庭成員都很配合，都希望民警履職盡責，平平安安。”晏躍明說。

文山州公安局經偵支隊民警及家屬助廉座談會。

“搭梯子”：讓優秀的公安干警“夠得著”，有盼頭

“組織給我成長的機會非常多，從州公安局到省級教官的培養，哪裡有比賽就推薦我去參加。即便是有限制不讓女生參加的比賽，也要爭取機會讓我去備賽。”文山州富寧縣公安局刑偵大隊民警、雲南省警務實戰三級教官王琥說。

2022年，雲南省公安廳在全省公安機關范圍內命名了16個以教官個人名字冠名的工作室，王琥作為文山州首個被命名的教官，挂牌成立了“王琥省級警務實戰教官工作室。”

“我們分批次、分層次培養，為干部成長搭建平台。”文山州公安局政治部副主任李妞介紹。“90后年輕干部，放在治安亂點的崗位去磨煉，多崗位鍛煉可以迅速成長，取得成績。80后的干部，屬於正科級的中堅力量。從3條路徑去培養，一條是‘向下挂’，到縣公安局挂職副局長﹔另一條是‘向上夠’，抽調到省公安廳挂職﹔第三條是干部交流，輪崗鍛煉﹔70后的干部，承上啟下。有的是領導班子成員，有的是業務骨干。他們發揮的作用主要是‘傳幫帶’。”

李妞介紹，文山州委組織部也在幫助搭平台，培養優秀干部。選派公安干警挂職副鄉鎮長，讓優秀干部跟老百姓打交道，解決百姓的需要。

據了解，今年以來，文山州公安機關被公安部批准集體一等功1個，通報表揚全國公安機關成績突出女民警1名，“愛警母親”1名﹔被雲南省委政法委通報表揚個人1名﹔被雲南省公安廳榮記二等功2人，通報表揚集體3個、個人18名等榮譽。（徐庭敏、馬明勇 文/圖）

來源：文山州公安局

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