近日，雲南省委組織部在深入蹲點調研、認真總結經驗、廣泛征求意見的基礎上，制定出台《雲南省選調生培養管理辦法（試行）》，進一步健全選調生“選育用管”工作全鏈條，持續推進選調生工作科學化、制度化、規范化。

　　《辦法》突出戰略培養，把選調生工作作為一項基礎性、戰略性舉措來抓，既注重與中央、省委現行政策規定有效銜接，又聚焦我省未來10年、20年乃至更長時間事業發展需要和干部隊伍建設需求，對選調生招錄和培養管理工作作出前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進。明確選調生培養管理要以教育培養為抓手、以實踐鍛煉為關鍵、以管理監督為保障，注重政治上關心引導、工作上搭建平台、生活上關心關愛，提出了保証招錄規模、規范招錄程序、實施雲南省百名選調生墩苗歷練計劃等措施。

　　《辦法》堅持守正創新，打破傳統思維定式和路徑依賴，積極推進工作創新、方法創新、機制創新，不斷推動選調生隊伍建設提質增效、凸顯特色。如針對雲南人才緊缺實際，提出分類精准招錄、科學劃分招錄職位類別等措施﹔針對雲南屬欠發達地區，對優秀畢業生吸引力不足的實際，探索打造大學生實習實訓基地﹔針對基層鍛煉選調生培訓相對分散的問題，實行分片集中培訓等措施。

　　《辦法》鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導向，提出建立選調生擇優進入優秀年輕干部庫機制、擇優選拔使用機制、基層鍛煉期滿留任機制、遴選擇優推薦制度等一系列制度機制。通過每年蹲點調研、年度綜合調研等工作，把政治素質好、擔當精神足、專業能力強、培養潛力大的選調生發現出來，擇優推薦選調生進入本地區本單位處級、科級優秀年輕干部庫，實行動態更新、優進絀退。省委組織部每年從推薦上報的人選中擇優儲備500名以上選調生，其中處級和正科級干部150名以上、副科級干部350名以上。

　　《辦法》注重日常管理，引導選調生增強政治意識和規矩意識，確保健康成長。明確提出健全日常管理機制，實行最低服務年限制度。同時，注重對選調生的關心關愛，嚴格落實帶薪年休假、定期體檢等制度，每年至少開展1次心理健康體檢或專題輔導。所在單位有關負責同志每年至少與選調生開展1次談心談話，做到試用期滿必談、基層鍛煉前必談、基層鍛煉結束必談、工作變動必談、發現問題必談，對苗頭性、傾向性、潛在性問題早發現、早指出、早糾正。（郎晶晶）

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