“水不激不躍，人不激不奮”。近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》，鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的准繩。更加積極、更加開放、更加有效的選人用人機制，就是為了激活隊伍生機、優化政治生態、促進擔當作為，為干事創業者騰出空間、搭建平台，以昂揚的精神狀態奮進新征程、建功新時代。

黨員領導干部的能力素質、初心使命、擔當作為，直接決定著我們黨的執政基礎。《推進領導干部能上能下規定》，精准施策、精准發力，著力解決選人用人方法落后、領軍人才短缺、人才結構不合理、實戰能力有差距等矛盾問題，從而選拔出那些心中裝著人民、注重實干、勇挑重擔、敢於擔當、群眾公認的德才兼備的好干部。

《推進領導干部能上能下規定》是全面從嚴管黨治吏的重大舉措，集中反映了中央對於從嚴治黨、從嚴治官的意志和決心。全方位、多維度動態掌握干部現實表現，繪好干部“全息畫像”，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，形成吏治清明，政通人和的“磁場效應”。

扛牢全面從嚴管黨治吏的政治責任，調整向“下”通道的用人制度，以剛性的制度規范設定干部“下”的“參照系”，從德、能、勤、績、廉等方面明確與所任職務要求不符、不宜在現崗位繼續任職的15種情形，聚焦不適宜擔任現職干部“下”的問題，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的新常態，保証隊伍的純潔性和戰斗力。

最是“能下”見導向，推進干部能上能下的雙向激勵，把“下”的環節與選拔任用、輪崗交流等制度有機結合，傳遞出治庸、治懶、治散和在其位就要謀其政的雙重信號。《推進領導干部能上能下規定》，讓少數不擔當、不作為、亂作為的干部“下”，讓那些有能力、敢作為、勇擔當的干部“上”，破除“官本位”思想，激發干部干事創業積極性。

突破思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，細化“下”的標尺准繩，通過定性定量相結合、顯績潛績相貫通、“群眾提、集體議、上級點”相統籌等方式，在急難險重的全程紀實和履職盡責的日常點滴中知事識人，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，“能上能下”成為組織工作的“源頭活水”。

真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，《推進領導干部能上能下規定》真正使干部“下”有壓力、“上”有希望，讓信得過、靠得住、用得著、能干事、干成事的中堅力量，進一步激發廣大干部隊伍生機活力。

“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”《推進領導干部能上能下規定》，用夢想與希望，點燃優秀人才期待中成長的焰火，讓他們內心充滿陽光和希望，在人生的舞台上施展才華。（李躍平）

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