組工干部要樹立三種形象

組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，組工干部作為這個“家”的管理者，肩負著管理黨員干部的重任，承擔著“其身正，不令而行”的管理責任。為此，組工干部務必不斷強化三種意識，樹立組工干部良好形象。

強化學習意識，樹立引領帶頭形象。學習是保持進步，永葆先進的不竭動力。組工干部作為管干部的干部一定要更先進、管黨員的黨員一定要更模范、管人才的人才一定要更優秀，因此，必須從加強自身學習做起，更新知識儲備和工作理念，深學理論知識、精學業務知識、勤學修身知識，不斷提升自我，成為政治立場堅定、業務知識精熟、道德品行高尚的典型代表，充分發揮好示范引領、模范帶動作用，為黨員干部講黨性、重品行做好表率。

強化公正意識，樹立公道正派形象。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的職業所求、立身之本。在工作中，組工干部要嚴格按照組織原則和政策辦事，做到堅持原則不動搖、執行標准不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆。在選人用人工作中，堅持實事求是，一視同仁，摒棄個人喜惡，完全出以公心，根據人崗相適情況，選擇合適人選，實現人盡其才，才盡其用的選人用人目標。

強化責任意識，樹立敢於擔當形象。組織工作無小事，哪怕再小的組織工作產生的影響也是多方面的。身為組工干部，肩負著選賢任能的重要責任，就要牢記使命，銘記責任，對工作嚴格把關，杜絕馬馬虎虎，敷衍了事，要養成嚴謹細致、精益求精的工作作風，在工作中注重細節，不滿足於過得去，堅持時時小心，處處留心，事事用心，力求工作零失誤、零差錯。對工作中的不足、失誤，敢於承擔責任。同時，恪盡職守，對不符合程序、違反原則的人和事，敢於說不。（浦紹茂）