雲南文山：聚焦“五心”鍛造過硬公務員隊伍

近年來，雲南省文山州聚焦“五心”，從抓實教育培訓、從嚴考核、規范管理、注重人文關懷和激勵擔當作為等方面入手，著力打造一支過硬公務員隊伍。

教育培訓守“初心”。不斷創新學習方式和載體，堅持自學和理論中心組學習研討相結合、集中培訓和在線學習相結合，通過開展專題培訓、“三會一課”“萬名黨員進黨校”、組織參加調訓等方式，不斷提高公務員理論水平、處理復雜問題能力和履職能力。2019年以來，全州共選派公務員參加上級調訓580余人次，分級分類培訓1.48萬人次。認真組織參加“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化深入開展，全州各級領導班子和黨員領導干部共查找問題3.9萬條，整改完成2.3萬條，在調研中現場解決問題3300多個，公開承諾辦理民生實事196件，切實為群眾解決了一批煩心事，真正踐行了共產黨人的初心和使命。

考核督促顯“用心”。嚴格執行公務員考核工作要求，注重加強年終考核與平時考核相結合，按照“科學合理、務實管用”的原則，科學制定考核辦法，出台《文山州行政機關公務員考核實施細則（試行）》，把考核工作與年終目標績效考核獎發放、評先評優等挂鉤，將共性與個性、定量與定性和常設與臨時等6個指標有機融合，全面考核德、能、勤、績、廉等方面情況，樹立了良好的考核管理導向。通過強化考核管理，進一步壓實工作責任，讓廣大公務員把事業放在心上，責任擔在肩上，用心用情工作。截至目前，全州共有1800余名公務員考核受嘉獎。

規范管理更“舒心”。依據新修訂的《公務員法》及相關的配套政策，出台《關於進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施細則》《文山州選調生管理辦法（試行）》等關愛舉措，平穩推進職能轉隸后公務員工作，認真落實職務與職級並行規定、健康體檢、談心談話等制度，並對考試錄用、調任審批、考核調動、公開遴選、科級干部職務任免與職務升降備案等程序進行完善，進一步規范公務員招錄、調配、遴選、調任、任職備案等工作流程，營造公開公正的用人環境，做到人崗相適、人盡其才。通過規范全州公務員管理各項制度機制，做到事事有據可依，用制度法規管人理事，讓廣大公務員舒心工作。

2019年以來，文山州共招錄203名公務員，完成38個州級黨政機關362名工作人員轉隸，組織7個州級單位公開遴選48名工作人員，加強對100余名選調生的管理和培養工作。

人文關懷促“安心”。當前，正值脫貧攻堅、疫情防控和經濟社會發展的關鍵時期，全州通過加大對優秀干部的選拔力度、職級晉升、帶薪休假、談心談話和改善基層干部工作生活條件等人文關懷舉措，努力為公務員解決實際困難，使廣大公務員在各自崗位上安心工作。研究出台了加強在一線考察識別干部辦法，大力提拔重用脫貧攻堅和基層一線優秀干部，重視基層、崇尚實干的導向不斷彰顯。2019年文山州追加80余萬元財政預算經費，用於保障公務員年度考核嘉獎和三等功獎勵工作，進一步激勵廣大公務員自覺擔當干事。2017年以來，該州投入資金2000余萬元，建設鄉鎮“七小”設施152件，其中食堂31件、廁所23件、澡堂13件、圖書室28件、文體室34件、開水房4件、電視房19件。

激勵擔當增“信心”。結合掃黑除惡、脫貧攻堅、春耕生產、疫情防控等工作，組織開展公務員及時獎勵工作，採取自下而上、逐級推薦的方式，積極組織開展雲南省第六屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”以及第九屆全國“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰人選上報工作。選樹張大瓊、梁龍丹和馬關縣都龍鎮人民政府等一批全國全省“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”“雲嶺楷模”典型。對表現突出的7個集體和21名干部給予及時獎勵，表揚了9個集體22名干部。通過獎勵和選樹典型，充分發揮先進人物的示范帶動作用，進一步激發廣大公務員擔當作為。（盤得勝、陳久開）