年輕干部要堅持守正創新 2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年,年輕干部作為干事創業的骨干,身負重任,要將守正和創新有機結合起來,在保持立場堅定的基礎上以新的理念、方法去解決問題,在日新月異的社會中逐夢前行。 堅定初心,讓守正入腦入心。…
扎緊守紀“緊箍咒” 前段時間,雲南省大理州劍川縣部分黨員領導干部因在培訓期間違規違紀聚餐飲酒、接受企業宴請被嚴肅追責問責。“5天培訓、4天酒局”,培訓變成“陪酒”,此起典型案例一經通報,讓許多人警醒,其背后折射出的是部分黨員領導干部漠視黨紀法規、紀律作風渙散所付出的代價,透射出的卻是紀律建設堅不可摧、執紀監督嚴絲合縫、全面從嚴治黨“嚴”的主基調一刻也未曾改變。…
網格化治理要突出能用、實用、管用 建立基層群眾自治機制要健全基層黨組織領導,完善網格化管理、精細化服務、信息化支撐的基層治理平台,健全城鄉社區治理體系,為人民群眾提供“家門口”的優質服務和精細管理。推進基層治理現代化需從激活“神經末梢”入手,以能用、實用、管用的措施手段促進網格化治理取得真效、實效、質效。…
生而逢盛世 實干正當時 廣大青年干部生逢盛世當不負盛世,生逢其時當奉獻其時,應當堅定奮斗的底氣和實干的決心,錘煉過硬的本領,為推進中國式的現代化添磚加瓦。 要有“不破樓蘭終不還”的挑戰精神。…
做好人才工作“三篇文章” 在實現中華民族偉大復興的征程上,人才是強國之根本、興邦之大計,要探索更為有效、更為開放、更為實用的人才政策,做好人才工作的“三篇文章”,激發高質量發展的人才動能。 聚焦“選育”,著力建設一支高素質人才隊伍 人才成長離不開精心培育,尤其要注重精准“滴灌”、分類培養。…
把握“三個環節”培育鄉村振興“領頭雁” 農村富不富,關鍵看支部﹔支部強不強,關鍵看“頭雁”。能否接續推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接,“領頭雁”角色重要、責任重大,要在“選、育、管”“三個環節”上加大力度,才能讓“領頭雁”作用得到充分發揮。…
堅定信念 勇於擔當 “大事難事看擔當,順境逆境看襟度”,這句古語深刻揭示出擔當作為的重要意義。強化擔當的責任意識,提升敢於擔當的思想境界要以強烈的責任心、事業心、使命感激勵我們履職盡責,讓擔當成為黨員干部內在的一種自覺、一種習慣,一種責任、一種追求。…
把擔當作為落實在行動中 干事擔當,是干部的職責所在,也是價值的體現。奮進新征程,廣大干部更應該不斷提高擔責的自覺、擔難的膽魄、擔事的行動、擔新的銳氣,不斷凝聚新時代新擔當新作為的磅礡力量。…
從《雷鋒日記》滋養“四心” “偉大時代呼喚偉大精神,崇高事業需要榜樣引領。”雷鋒的一生不滿22歲,卻在人們心中活成了永恆﹔他的身高隻有1米54,卻是人們心中的道德高峰﹔9本日記本、177篇日記,泛黃的紙張承載著他在生命歷程中的思考、追求和感悟、激勵著一代代中華兒女們。…
信仰信念是共產黨人的政治靈魂 偉大理想催生信仰,每一個共產黨人必須思考,當初為什麼要入黨?是為當官、為發財、為攬權、為出彩,還是獲得為黨分憂、為國效力、為民盡責的機會。錘煉鍛造堅定的信仰信念,始終是共產黨人面臨的重大課題,當我們在鮮紅黨旗下舉起右拳,那擲地有聲的入黨誓詞,是需要我們用熱愛、用責任、用心血、用汗水來解讀的。…
去繁減負,讓基層輕裝上陣 近年來,整治形式主義為基層減負已成為各地區各部門抓作風建設的常態化工作,通過持續推動基層減負常態化機制健全,從精簡文山會海、規范挂牌機制等各方面下功夫,進一步把基層組織和基層干部從形式主義的束縛中解脫出來,提高基層治理水平。但在目前已有成果的基礎上,仍要警惕部分地區、部分單位對基層減負認識不深、落實不到位,乃至“以形式主義整治形式主義”現象,切莫讓基層“越減越負”、基層干部“不堪重負”。…
向“躺平式”干部亮劍出擊 今年的春晚小品《坑》,講述了一個“躺平式”干部在工作中不思進取,不擔當不作為,當面一套、背后一套,面對領導和百姓的態度截然不同。針對“躺平式”干部,各級組織部門、紀檢監察機關要敢於動真碰硬,以零容忍的態度,堅決追責問責,加大監督懲戒力度,讓“躺平式” 干部不敢躺、躺不住。…
樹立正確的選人用人導向 樹立正確的選人用人理念,破除唯名校、唯學歷的用人標准,建立以品德和能力為導向,以崗位需求為目標的人才使用機制,形成德才兼備,以德為先,注重實績﹔理想信念堅定,對黨絕對忠誠﹔心系人民群眾,積極為人民辦實事﹔克己奉公,廉潔自律的用人導向。真正把那些政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到相應崗位。…
堅持德才兼備的選人用人導向 選什麼人、用什麼人,歷來是廣大干部群眾最為關注的問題,直接影響干部群眾乃至社會的價值取向。那麼,如何做到正確的導向呢? 樹立正確的選人用人導向,要堅持德才兼備。…
持續鞏固發展良好政治生態 深入貫徹全面從嚴治黨新要求,不斷提高黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,持續鞏固和發展風清氣正的良好政治生態,就是要教育引導黨員干部嚴守黨章黨規黨紀,把“兩個維護”落實到工作中、體現在行動上。 鞏固發展良好政治生態,推動各級黨組織加強黨內監督,持續推進反腐倡廉工作,緊盯“關鍵少數”做到“見人”,聚焦監督重點做到“見事”,打通“最后一公裡”做到“見效”,以鞏固良好的政治生態,推動黨中央重大決策部署落地生根,為全面建設中國特色社會主義現代化國家提供堅強保障。…
“打鐵的人”要成為“鐵打的人” 2月7日,中央紀委國家監委通報2022年對紀檢監察干部監督檢查審查調查情況,反映出紀檢監察系統也還存在著管黨治黨不嚴、“燈下黑”,以及思想不純、政治立場不堅定的“兩面人”問題。廣大紀檢監察干部必須對黨絕對忠誠,自身正自身硬,挺直腰杆成為“鐵打的人”,以過硬的素質和本領爭做新時代忠誠干淨擔當的紀檢監察鐵軍。…
提升“三力”讓基層組工干部健康成長 組織部門肩負選人用人的艱巨任務,擔負著管干部、管黨員、管人才的重要職責,加強組工干部隊伍建設就尤為重要。面對基層黨建工作任務,組工干部責任重大、使命光榮,需要認清形勢,找准方向,明確目標,以高度的使命感、責任感投入其中。…
走訪慰問貴在“走三心” 走訪慰問是黨的優良傳統,是組織關愛的傳遞,更是時代精神的傳承。但也有個別部門,走“形”不走“心”、重“痕”不重“效”,搞“走馬觀花”的走訪慰問,反而給群眾心裡添堵。…
“述”成績更要直面問題 新年新開局,各地領導干部基本都完成了述職工作。從述職內容看,歷經過了從單一述職到述職述廉、到述職述責述廉、再到述廉述責述職述法,內容更加全面﹔從述職程序看,從最初的書面述職公示,到現場述職和民主評議相結合,程序更加完善﹔從一些地方引入網絡打分和電視論政的探索來看,述職過程“辣味”越來越足,形式更加公開、多樣。…