临沧沧源建强乡村振兴“人才库”

临沧市沧源佤族自治县深入实施农村“领头雁”培养工程，吸引各类优秀人才扎根基层参与脱贫攻坚、接力乡村振兴；充分发挥青年人才党支部作用，着力储备一批讲政治、能力强、作风好的后备力量，建强乡村振兴“人才库”。

高标准筛选，确保“素质硬”。由乡镇党委牵头，乡镇青年人才党支部和村（社区）党组织具体负责，全面摸底排查致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、县乡机关和企事业单位工作人员等优秀人才，按照村组干部标准，高标准筛选优秀人才。同时，深化实施万名干部规划家乡行动，采取“燕雀回巢”的方式，鼓励本村（社区）公职人员回乡工作、回乡任职，为家乡的发展建设贡献力量。目前，全县已建立677人的农村（社区）优秀人才信息库。

全方位研判，确保“分析准”。由县委书记带头，县委领导深入挂包联系乡镇，逐村（社区）开展优秀人才分析研判，将乡镇青年人才党支部管理和培养的优秀人才情况作为分析研判标准之一，及时向乡镇党委副书记（乡镇青年人才党支部书记）、组织委员（乡镇青年人才党支部委员）、宣传委员（乡镇青年人才党支部委员）了解青年党员具体情况。目前，全县确定回引对象102名，其中，从乡镇青年人才党支部中确定回引对象11名。

多层次培育，确保“能力强”。强化乡镇青年人才党支部经费保障，每年从县管党费中列支5000元工作经费，并向每个青年人才党支部派驻1名党建指导员。建立乡镇培训体系，将符合条件的党员回引对象纳入乡镇青年人才党支部管理、培养，帮助培党员回引对象提高自身政治素质和业务能力。加强帮带培养，实行“导师帮带”，由乡（镇、场）领导班子成员、乡镇青年人才党支部委员“一对一”结对帮带，每季度至少开展1次谈心谈话，加强工作指导。同时，有针对性地对基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、城乡治理、法律法规、民族宗教等开展培训，安排回引对象担任支书助理或主任助理，到乡镇基层党建办、为民服务中心等岗位进行轮岗实践锻炼。（周露）