富源打好"组合拳"选优配强农村"领头雁"

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为贯彻落实中央和云南省、曲靖市委关于深化农村“领头雁”培养工程开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动的工作要求，富源县迅速行动，紧紧围绕决战决胜脱贫攻坚、巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴目标，打出优配强农村“领头雁”组合拳，为2021年村“两委”换届打牢基础。

顺势而为，强化“布局式”谋划。脱贫攻坚普查在即，该县按照“大稳定、小调整，先行谋划、逐步调整”的工作思路，研究制定工作方案，由县级领导分别带队，纪委、组织、政法、民政、农业农村等部门参与，组成12个工作组，深入全县12个乡镇（街道）161个村（社区）开展分析研判，聚焦重点、紧盯关键、着眼长远，具体指导做好村情档案和村（社区）党组织书记档案建档、村组干部队伍结构分析、后备人才回引储备等工作，提前谋划2021年村“两委”换届。

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借势而进，开展“蹲点式”调研。坚持“全域覆盖、全员分析、不留死角”的原则，集中开展“蹲点式”走访调研，“解剖式”研究问题，通过走访党员群众、查阅工作台账、查看工作面貌、听取工作介绍等方式，对照调整“十类情形”，逐村逐人进行调研分析，及时与乡镇（街道）党（工）委开展集中会诊，进一步盘清底子、找准问题、补足短板，把矛盾化解在最基层，从根子上清污除垢，净化村组干部队伍，提高群众满意度。

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造势而动，进行“点穴式”调整。该县研究出台村（社区）党组织书记县级备案管理办法，细化县级备案操作流程，并开设党务工作者示范培训班进行业务培训，聚焦重点难点村，在乡镇（街道）党（工）委充分酝酿、请示、审查的基础上，严格备案程序，打开工作局面，县级组织5个考察组对首批调整及空缺的6名村（社区）党组织书记人选进行考察，由县委常委会研究审定，确保脱贫攻坚关键时期队伍稳定、人心凝聚，有人干事、干得成事。

趁势而上，确保“靶心式”施策。该县紧紧围绕换届准备，科学开展村组干部结构性培养，针对工作平庸、年龄偏大、下派兼任等情况，及时从现任村组干部遴选培养党组织书记，结合实施农村优秀人才回引计划，注重将云岭先锋综合服务平台操作员、农村致富带头人、在外务工经商返乡人员、退伍军人或退休干部等人才引进储备为村组干部后备力量，回引各类人才200余人，条件成熟的及时任命为书记助理、主任助理、网格员及“几大员”，开展综合施策、精准施策。（邓成斌）