近年來，雲南省曲靖市師宗縣全面推行村（社區）“大崗位制”改革，縮減冗雜人員1078人，縮減率達49.7%，推動構建精簡高效、運轉順暢的村級治理體系，為鄉村振興打下堅實基礎。

“大崗位制”就是把各村級崗位整合為“正職崗”“副職崗”“委員崗”3類崗位。

師宗縣編制13項村（社區）工作准入清單、16項為民服務事項清單和17項村（社區）小微權力清單，全面厘清村級權力邊界和職責范圍。積極探索“大崗位制”+“網格化”基層管理機制。村（社區）干部包村聯戶分片區，負責聯系一個或多個村小組，小組長再將工作細化到網格中，由網格員將各項政策、事宜等通過大喇叭、微信群、入戶等方式傳達給群眾。

師宗縣整合20個規范化設置的村級輔助崗位補貼，建立健全“基礎補貼+職級補貼+績效補貼+‘紅旗村（社區）’獎勵+村級集體經濟創收獎勵+參保補助”結構報酬機制，借鑒公務員職級管理和事業人員職稱管理制度，探索實行“三崗六級八檔”職級補貼和績效補貼制度。

師宗縣推行村（社區）干部“雙述雙評”制度，對村干部思想政治、工作作風、履職盡責等方面進行全面考核，將考核結果作為補發績效補貼、評先評優、推薦使用的重要依據。下一步，師宗縣將持續推進“歸雁工程”引進人才，常態化開展“紅旗村（社區）”評選，獎勵先進優秀，整治落后失范，激發干部促鄉村振興內生動力。鼓勵引進產業投資，盤活集體經濟，在提高村干部收入同時，讓外來投資邊際貢獻輻射到村（社區），為群眾創造崗位、增加收入，不斷開創鄉村振興新局面。（王文、許鵬成 、趙文東）

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