“水不激不跃，人不激不奋”。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。更加积极、更加开放、更加有效的选人用人机制，就是为了激活队伍生机、优化政治生态、促进担当作为，为干事创业者腾出空间、搭建平台，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。

党员领导干部的能力素质、初心使命、担当作为，直接决定着我们党的执政基础。《推进领导干部能上能下规定》，精准施策、精准发力，着力解决选人用人方法落后、领军人才短缺、人才结构不合理、实战能力有差距等矛盾问题，从而选拔出那些心中装着人民、注重实干、勇挑重担、敢于担当、群众公认的德才兼备的好干部。

《推进领导干部能上能下规定》是全面从严管党治吏的重大举措，集中反映了中央对于从严治党、从严治官的意志和决心。全方位、多维度动态掌握干部现实表现，绘好干部“全息画像”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，形成吏治清明，政通人和的“磁场效应”。

扛牢全面从严管党治吏的政治责任，调整向“下”通道的用人制度，以刚性的制度规范设定干部“下”的“参照系”，从德、能、勤、绩、廉等方面明确与所任职务要求不符、不宜在现岗位继续任职的15种情形，聚焦不适宜担任现职干部“下”的问题，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的新常态，保证队伍的纯洁性和战斗力。

最是“能下”见导向，推进干部能上能下的双向激励，把“下”的环节与选拔任用、轮岗交流等制度有机结合，传递出治庸、治懒、治散和在其位就要谋其政的双重信号。《推进领导干部能上能下规定》，让少数不担当、不作为、乱作为的干部“下”，让那些有能力、敢作为、勇担当的干部“上”，破除“官本位”思想，激发干部干事创业积极性。

突破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，细化“下”的标尺准绳，通过定性定量相结合、显绩潜绩相贯通、“群众提、集体议、上级点”相统筹等方式，在急难险重的全程纪实和履职尽责的日常点滴中知事识人，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，“能上能下”成为组织工作的“源头活水”。

真管真严、敢管敢严、长管长严，《推进领导干部能上能下规定》真正使干部“下”有压力、“上”有希望，让信得过、靠得住、用得着、能干事、干成事的中坚力量，进一步激发广大干部队伍生机活力。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”《推进领导干部能上能下规定》，用梦想与希望，点燃优秀人才期待中成长的焰火，让他们内心充满阳光和希望，在人生的舞台上施展才华。（李跃平）

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