今年以来，云南省昆明市呈贡区统筹抓好疫情防控和经济发展，精准选派418名科级领导干部“面对面、点对点”挂钩联系448家重点企业，助推全区经济社会发展实现新提升。 

呈贡区委书记尹旭东表示：“全区上下要牢固树立服务企业就是服务发展的理念，进一步提高服务企业的能力，主动上门、靠前服务，切实为企业解难题、办实事。” 

服务企业要见实效，压实责任是关键。为确保挂联工作走深走实，呈贡区印发工作方案，明确要求领导干部要履行好全面掌握企业生产经营情况、积极开展惠企政策宣传、会商办理企业反馈的问题困难等5项重点服务内容，有效推动领导干部深入企业生产一线、当好“调研员”，强化惠企政策宣讲、当好“宣传员”，靠前服务解决困难、当好“办事员”，为企业提供全天候、全周期式的“保姆式”服务。

呈贡区“当好排头兵”大讨论大竞赛活动暨领导干部联系服务企业动员部署会。

“这场培训真是一场‘及时雨’，怎么服务企业总算有了思路。”今年刚提拔为街道组织委员的90后干部李德盛说。为做好挂钩联系企业工作，呈贡区专题举办领导干部联系服务企业培训班，推动发改、住建、商投、税务等职能部门现身说法，就区域工业企业发展现状、行政审批制度、防范化解企业风险等内容开展专题培训，精准提升干部服务企业能力。

政企互动不畅通、外销渠道打不开，区域知名度提升难一直是困扰昆明某文化传播有限公司的难题。“针对企业反映的问题和困难，我们通过视频、图文等多种形式，‘点对点’做好各级各类政策宣传解读，结合企业需要制定‘斗南会客厅’活动计划36个，通过举办文化精品小课堂、茶文化小课堂等文化活动，扩大企业在辖区的知晓率和销售量，盘活本土资源，促进企业增产增收。”联企干部、斗南街道党工委宣传委员龙江介绍。融资难、开工慢、销路窄、成本高……企业问题纷繁复杂盼解决；沉企业、讲政策、搭平台、现场办……联企干部帮企纾困实打实，有效解决了一批企业急难问题。

“以工作实绩论英雄，对干部挂钩联系企业进行考核评价就有了‘指挥棒’。”呈贡区委组织部副部长、区公务员局局长尚晓燕介绍。为确保挂钩联系等重点工作取得实效，呈贡区制定了激励干部担当作为若干措施，从树立导向、提拔使用、晋升职级、考核评优、“能下”警醒、容错纠错、统筹培养等7个方面激励干部担当，明确一线选拔使用科级干部比例达到全年提拔使用科级干部总数的60%以上，每年给予全区每项重点专项工作1—2个优秀公务员名额等实实在在的工作举措，在激励干部担当作为上谋实招、动硬招、展新招。

目前，呈贡区副科级以上领导干部全员挂钩联系企业，收集企业反映问题需求和意见建议417条，积极为各类经营主体减免税费9.06亿元，兑现企业奖补资金1.01亿元，2022年上半年全区新增市场主体5983户。（王丹 文/图）

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