公开遴选别“好心办坏事”

《公务员公开遴选办法（试行）》印发以来，让基层一线更多干部看到了希望。随着公开遴选成为上级机关选拔调配干部的主渠道后，对遴选工作的统筹谋划、组织协调等也提出了更高的要求。但是，仍有部分地方不注重公开遴选工作的整体谋划推进，存在“各扫门前雪”的现象，好心办了坏事情，给基层带来了新的问题，添了堵。

公开遴选没干好，会让基层原本就“留人难”的现状“雪上加霜”。一方面是要抓“工作”还是抓“考试”的问题。上级部门的遴选，让本身“苦不堪言”的基层干部认为是一种“解脱”，一些干部就把更多的时间和精力花在准备遴选和参加遴选，造成工作推脱，不在状态。另一方面是“留人”还是“流人”的问题。部分考生所在单位和组织人事部门为了留住人才，稳定干部队伍，以开具同意证明，设置审批障碍，限制考生报名；或者变相施加压力，如考不取采取调整岗位等手段让考生望而生畏，不敢报名参加，造成了一些负面影响，甚至一些群体上访事件的发生。

要把公开遴选这一项好事办好，好事办实，避免造成“好心办坏事”。就要坚持问题导向，对症下药，及时补齐公开遴选“短板”；要结合实际，因地制宜设置考试时间，尽可能做到统筹兼顾，避免频繁应考；要健全机制，探索公开遴选选人机制、公开遴选能上能下机制，创新选人方式，注重平时工作表现，鼓励选拔优秀的干部到基层一线，让干事者才有“位”。对遴选到上级部门考核不合格、表现不好的干部进行“回炉重造”。

好政策才能见到好效益。对干部本身来说，公开遴选能获得更大空间，更大舞台；对于用人单位来说，公开遴选能补充“新鲜血液”，激活“一池春水”。因此，各级组织人事部门要高度关注、高度重视，利用公开遴选这一有利举措，充分激发干部队伍干事创业的热情，推动地方经济社会发展。（徐卯娥、潘曦）