让谈心谈话在日常中落地开花

谈心谈话制度是开展党内组织生活的重要形式之一，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确提出，要“坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”从中可以看出，谈心谈话是丰富党内整治生活的有力抓手，坚持把谈心谈话融入日常，亦是保障党内整治生活长效健康发展的必要措施。

谈心谈话要掌握党员干部思想动态。谈心谈话是掌握党员干部思想动态的重要手段，谈心谈话更是一门技术活，需要下足“绣花”功夫，党员干部之间要主动谈，及时了解、掌握思想动态，指出存在的突出问题，真正达到“红脸出汗”的效果。

谈心谈话要拉近党员干部思想距离。在开展谈心谈话过程中，党员干部之间只有坚持知无不言、言无不尽，才能打开天窗说亮话，真正把问题谈开、把思想谈透。要坚持把党性原则贯穿于谈心谈话始终，让党员干部之间自觉做到谈自身缺点、错误，谈到问题要害处，谈实话不谈套话，谈真话不谈空话，让党员干部在谈心谈话中剖析自我、改造自我、提高自我。

谈心谈话要筑牢党员干部思想防线。要在日常中开展常态化谈心谈话，把一些具有苗头性、倾向性的问题提醒到位，把可能发生的问题在萌芽状态解决，进一步增强党员干部的免疫力，筑牢思想防线。

谈心谈话是途径，发现问题、解决问题才是关键。各级党员干部应积极主动、常态化开展谈心谈话，在日常工作中谈心谈话，在谈心谈话中预防问题、发现问题、解决问题，在谈心谈话中答疑解惑，让谈心谈话在日常中落地开花。（何达旋）