微信群不是形式主义的滋生地

微信群是信息化进程的产物，建立微信群的目的是方便交流，但是目前，在一些基层单位的微信工作群却有所异化，成为了形式主义、官僚主义的滋生地。本该承担沟通交流、指导工作的微信工作群成为了“点赞群”“任务群”“夸夸群”“秀场群”，让基层干部不堪其扰。

这一问题表面上看是少数上级单位和部门工作随意性大、安排工作方式方法不注意和工作指导性不强的问题，根子上还是懒政心态和形式主义作怪。有的部门为了完成发文目标，把微信群变成“发文集中营”，数十个的“收到”，让基层干部不得不爬楼了解情况；有的部门图方便、求省事，不管三七二十一，只要是上级来文统统一键转发，让基层承担着本该职能部门承担的责任，加重基层干部的工作量；有的部门将工作成效在群里一展示，基层干部迫于上下级关系，只有竖起大拇指地点赞，至于工作好在哪里，却无人问津；更有甚者，把微信工作群变成“24小时在线”，不管何时，基层干部都要“随时待命”。

部分微信工作群“走形变味”，滋生和助长了官僚主义、形式主义，变成基层工作人员的另类“包袱”和负担，成为一种新的隐形“四风”。究其根源，上级职能部门没有主动担当起部门职能职责，当“二传手”和“甩手掌柜”的毛病依然没有改掉。面对基层，摆出一副高高在上的样子，机关干部接到工作任务一味“转发”“下发”，什么事都交给基层去落实、去完成，自己只需充当统计员的角色汇总上报完事。长此以往，不仅是基层单位负担难减，基层干部不堪其扰，更影响了服务群众的水平。毕竟让基层干部在数十个、甚至上百个微信群中爬楼看无用信息，挤占的是基层干部服务群众的时间与精力，把本该用来思考如何服务群众的精力，用来做无用功。

微信群便捷、互动、无纸化等独特优势，本该成为工作的得力助手，而不是负担。单位和部门在组建微信群的时候不能“凭感觉”随意性太强，使用时更不能“图方便”依懒性太强。在组建微信群时，既要考虑工作需要情况，又要避免同质化严重，更要站稳功能定位。在使用微信群时，既要考虑基层干部作息时间，又要展示工作成效，更要能指导工作到位。同时要建立对组建部门及个人的管理，让“点赞群”“任务群”“夸夸群”“秀场群”没有生存的土壤。（李淑媛）