干部选拔任用“功在平时”

干部选拔任用是落实党管干部的重要举措。一直以来，各级党委（组）都将干部的政治关、品行关、能力关、作风关作为选拔任用的重要指标，严格严肃干部选拔任用工作全过程。但在干部考察过程中，一些地方还存在突击上会、临时上会等问题，导致不能对干部精准画像，应引起重视。干部考察突击上会、临时动议，不利于干部考察组真实、全面、客观的了解干部，对党委选人用人不能提供准确的意见建议，会造成选人用人不精准的问题，也会打击部分干部职工干事创业的热情，不利于工作的有序有效推进。

功在平时利于全方位“画像”。干部的选拔任用，要杜绝考察突击上会的问题，充分运用好“平时考核”这个指挥棒，一方面，要摸清家底，注重对单位人员结构、年龄结构、能力素质等方面的研究，经常性对干部进行“画像”，充分用好平时考核这个指挥棒，建立干部“功过台账”，综合分析干部；同时，还要经常性听取服务对象、人民群众对干部的意见建议，帮助干部不断成长、不断提高。另一方面，要注重对空缺职位职能和发展要求的研究，结合日常工作，做好干部的推荐工作。只有考察工作做在平时，对干部全方位“画像”，把功夫用在平时，才能为各级党委选出合适的人选，最大程度地做到人岗相适。

“为政之要，惟在得人”。干部是各级党委触角的“神经末梢”，是执行党委决策部署、收集社情民意、解决实际困难、实施基层治理的中坚力量，他们在各自岗位上的作用发挥程度直接关系到党委政府公信度，关系到广大人民群众的根本利益，各级党委（组）要充分履职尽责，树立正确的选人用人导向，在“平时”下功夫，把好选人用人关口，做好干部选拔任用工作，为实现伟大复兴中国梦的奋斗目标提供坚强的组织保障。（徐卯娥）