机关干部要有“写”的担当

提笔能写是每一名机关干部的标配，更是综合素质能力的集中体现。目前，有的机关干部却产生了一种“不愿写”“不会写”的现象。究其原因，不外乎是不思进取不愿担当的享乐主义思想在作祟。笔者认为，机关干部要有提起笔“写”的担当精神，切实走好“三步”，自觉承担起时代赋予的使命任务。

克服“不愿写”的思想。思想是行动的先导。试想一下，如果一个人在干工作之前，就已经对工作产生了抵触情绪，他怎么能把工作干好呢？当前，有的机关干部产生“不愿写”的现象，从侧面反映出的是其不想担当、不愿作为。有多大担当才能干多大的事业，尽多大责任才会有多大的成就，更何况撰写文稿是机关干部的职责。因此，机关干部千万不能因为“不愿写”就不去写，更不能因为“嫌麻烦”就推诿。机关干部，要有高度的责任感和勇于担当的精神，对工作多一份敬畏之心，兢兢业业站好自己的“岗”，面对大是大非敢于发声，不断加强和深化自身修养，尽职尽责用好手中的“笔”，为党和政府及时解决人民群众的操心事、烦心事和揪心事贡献“笔”的力量。

走出“不会写”的怪圈。一些机关干部，在接到需要撰写经验做法、工作部署、领导讲话等文稿时，他们就先给自己下了一个“不会写”“写不了”的定论，于是就会去找各种各样的理由来推脱。长此以往，就走入了一种“不会写”的怪圈。这就要求，在个人层面，要舍得花精力，主动去学习，善于去积累，勤于提起手中的“笔”来记录工作和生活中的所思所想所感所悟，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。比如，多看看《马克思主义哲学》《毛泽东文集》《邓小平文集》《习近平谈治国理政》第一卷和第二卷等书籍，做好学习笔记，善于运用党的最新理论成果来武装自己，不断提高自己的理论素养和政治水平，练出好笔力真功夫。在单位层面，要结合工作实际，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，安排实操性、针对性强的培训讲座，通过“现身说法”的形式，让机关干部在深入理解党的理论路线方针政策的同时也能从培训中得到解决在工作中遇到困难的办法，真正达到有所思、有所想、有所得的效果。

激励“写下去”的干劲。有的机关干部为了写好稿子苦思冥想、夜以继日、废寝忘食。但由于岗位的特殊性，很难显现“政绩”，以至于一些机关干部可能会产生一种悲观情绪，没有再继续奋战写下去的动力。这就要求，在个人层面，要学会自我调整，积极乐观的去应对，注意培养良好的工作作风，甘于奉献，更何况困难不是放弃的借口，认准了的路就要坚定不移地走下去。在单位层面，要多鼓励和关心机关干部，多倾听他们的意见和建议，当然，对那些推诿扯皮的要进行批评教育。同时，要加强机关干部队伍建设，建立健全选人用人机制，切实解决他们的工作和生活之忧，真正把他们对岗位的那种荣誉感、归属感和获得感培养出来，继续提起手中的“笔”来一写到底，真正为贯彻好党的路线方针政策和解决好群众的诉求贡献力量。（陈松）