干部人事档案人员要上好“四门课”

干部人事档案涵盖了党员干部的学习履历、工作经历、思想认识、道德品行等方方面面，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。当前，干部人事档案工作人员队伍数量少、不专业，调岗快、人难留问题比为普遍，制约着干部人事档案事业发展。笔者建议，要结合干部人事档案工作人员队伍建设实情，给干部人事档案工作人员上好“政治、榜样、本领、警示”这“四门课”，建设一支“安专迷”的干部人事档案工作人员队伍。

上好“政治课”。从事干部人事档案管理工作，是在为党管档，为国守史，管档人员必须做到政治上忠诚可靠，经过严格考察选拔方能进入。要给从事干部档案的人员讲清中央颁布《干部人事档案工作条例》的重要意义；讲清干部人事档案在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才工作中的重要作用，让干部人事档案工作人员充分认识干部人事档案的政治属性。通过讲清政治属性，让他们增强事业心和责任感，牢固树立“四个意识”和“四个自信”作为标尺，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，追求“性命可能牺牲，档案文件是不能丢的”价值取向。

上好“榜样课”。干部人事档案管理也是一项枯燥乏味，默默无闻的工作，没有坚持就有可能导致价值观出现了偏差。针对这一问题，要以杜洪英、张清、李万忠等先进典型为榜样，讲清他们的感人事迹，激发干部人事档案工作人员的内生动力，让他们在细微琐碎的工作中提升自我、见证伟大。

上好“本领课”。干部人事档案管理工作是一项政策性、专业性、服务性都非常强的工作，看似长年累月重复着同样的工作，其实不然，每名干部的具体情况都不一样，在档案审核认定工作中，所适用的条款也有所不同，很多时候需要具体问题具体分析，这就需要档案管理人员熟悉工作、精通业务。针对干部人事档案人员的疲惫心里，要以“三龄两历”为重点，开展业务培训，规范工作流程，让他们时刻保持严谨细致的工作态度，做到细心、再细心，确保每一个环节都不出错，让组织放心、领导放心、干部和群众都放心。

上好“警示课”。针对近年来干部人事档案出现的“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高”的怪象，要以杨栋梁、魏崇金、郭玉辉、任云峰、谢玲等反面典型为案例，教育引导各级干部人事档案人员时刻绷紧纪律这根弦，让他们从严落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”要求，既严防档案造假，也要从源头上堵死“档案造假”空间，坚决遏制档案造假的歪风邪气，让干部人事档案真正成为干部选拔任用的风向标、导航仪。（钟伟）