云南文山：“三个精准”落实职务与职级并行

公务员职务与职级并行制度实施以来，云南省文山州以“三个精准”为抓手，扎实推进工作开展。目前，全州共完成职级晋升600余人，有效激发了公务员干事创业的热情。

精准领会政策文件

全省职务与职级并行工作推进会举行后，文山州及时行动，迅速召集组织、人社、编办等相关部门专题研究，明确工作思路和原则、重点，对工作中可能出现的难点和疑点作出综合研判。

制定《文山州贯彻落实公务员职务与职级并行制度工作方案》，对职务与职级并行制度进行周密安排部署，举办学习贯彻新修订的《公务员法》暨推行公务员职务与职级并行制度业务培训，及时传达学习中央和省级关于职务与职级并行制度的相关政策要求，并就全州职务与职级并行制度工作情况专题向文山州政府常务会和州委常委会汇报，通过多形式学习研讨、多轮次培训宣讲，确保精准领会公务员职务与职级并行制度的基本精神和政策内涵，保证工作有序推进。

在反复吃透中央、省级政策精神的基础上，聚焦摸清底数、制定方案、职级套转、职级方案设置、职级晋升等5个环节，对职务与职级并行工作进行周密部署，推动全州公务员职务与职级并行顺利实施。

精准规范工作流程

按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则，提出了“界定+核查”的鉴别方法，确保政策落实不走样、不打折、不跑偏。界定单位、界定范围、界定人员身份、界定工资变化、界定任职时间，核查范围内人员年度考核结果。

坚持“一个标准、一把尺子”，严格按照公务员职务与职级晋升条件，结合实际制定《文山州公务员晋升职级工作流程》和《文山州公务员职务与职级并行职数统筹晋升原则和审批权限的建议》，对全州职务与职级并行工作进行细化，把初核、民主测评、讨论和公示、审批以及兑现工资4个步骤细化为把关推荐上报、民主测评和考核、公示监督、征求意见、书面报告、会议审定、兑现工资等环节，确保了公务员职务与职级并行工作精准推进。

同时，把领导干部选拔任用和公务员职级晋升同步考虑、同步开展，统筹用好领导职务与职级职数，推动职级职数优先向基层一线、承担急难险重工作任务和业绩成效突出的部门倾斜，利用有限的职级职数，发挥出最大的激励作用。

精准推动工作落实

成立叩门服务工作组，深入30余个州级单位和8县（市），采取交流座谈、政策宣讲等方式主动上门指导服务，有效推动职级晋升工作依法依规开展。

定期不定期召开圆桌会议，对各单位出现的不同问题，进行面对面、点对点指导，耐心细致地进行政策解释、情况说明和思想疏导。

开通服务窗口，全天接待、办理、答复各县（市）、州级各部门关于职务与职级并行制度实施的相关事宜，针对职级晋升问题，重点研究，优先解答，进一步提高工作效率，确保职务与职级工作精准推进。（盘得胜、陈久开）