晋升“春风得意”还需“奋马蹄疾”

公务员职务与职级并行工作实施以来，得到了社会的一片叫好和点赞，尤其让基层公务员看到新的希望。但也出现“职级晋升靠论资排辈，轮到自己，排上号，自然就能晋升”的“唯资历论”。职级晋升不是普惠政策，是等同于职务晋升的另一公务员职级序列，职级晋升的干部依然是好中选优，优中选强的优秀干部。笔者认为，在职级晋升的道路上，我们必须撸起袖子加油干，要“奋马蹄疾”方能“春风得意”。

“唯资历论”者“坐等”职级晋升的言论，会大大挫伤干部干事创业的积极性，尤其是对年轻干部而言，“唯资历”是他们职业发展的“绊脚石”，会动摇年轻干部立足本职工作、苦干实干的决心，久而久之会滋生出一批“庸官”“懒官”。“唯资历论”的存在，究其原因，一方面是对职务与职级并行制度的学习掌握不够，不能正确理解职级晋升；另一方面是对工作真抓实干的劲头不足，“等靠”思想在作祟。

要彻底铲除职级晋升“唯资历论”，要加强对职务与职级并行制度的宣传学习，把其纳入干部在线学习，普法考试、“学习强国”等开展线上线下多渠道学习，让职级晋升相关政策规定、工作开展深入人心。

要积极推进职级晋升工作，要注重看干部的德才表现、工作实绩、任职资历和一贯表现，更要看在本职岗位上担当作为、工作实绩、群众公认度情况，对想干事、能干事、干成事的优先给予晋升，有效激发公务员积极作为、有效作为，稳定公务员立足基层和本职岗位安心工作、努力工作；对那些庸碌无为、得过且过，有不胜任职位职责要求等情况的干部要坚决调整下去，形成庸者下能者上，让实干者得利、优秀者优先、有为者有位、能干者能上的良好氛围，充分凸显职级晋升的激励导向，用事实战胜“唯资历论”。

职级晋升与领导干部选拔任用同样严肃，同样是为党选出好干部的重要途径，同样凭借的是干部自身的真才实干。各级干部要践行新时代好干部标准，不做昏官、懒官、庸官，真拼实干，通过职务与职级并行，干出一番大事业。（徐卯娥）