破除“我不会”背后的“慵懒散”

“这件事情我做不来”“我不会用电脑”“我不会写材料”……工作中，我们常常遇到这样一类人，他们以年龄大、没学过、不知道为借口，总是理所当然地把“我不会”挂在嘴边，以不变的“我不会”借口应对“万变”的工作，什么都不会久而久之就变成了什么都不干的“闲人”。

“我不会”，看似很简单的话语，背后却隐藏着严重的“慵懒散”作风问题。当那些“会”的人忙得不可开交时，这些“不会”的人却无比悠闲，甚至还让人有些许羡慕。但是，如果什么都不会的结果是什么都不用干的话，还有多少人愿意做“会”的人呢。因此，我们绝不能让“我不会”成为干部“慵懒散”的正当理由，更不能让“我不会”成为单位养“闲人”的“催肥剂”。

加强培训，从技能上剔除“不会”。各级组织、部门要结合单位实际情况、工作需要、干部情况等，通过组织集中培训，发放学习材料，要求干部职工自学等方式，开展有针对性的培训。培训要以切实提升干部业务能力为出发点和落脚点，加强培训的实用性，为实际工作服务。

加强教育，从思想上根除“不会”。业务技能不会，可以通过学习解决，思想懒惰还得从思想根源入手。组织部门要对干部工作生活给予更多关注，及时了解他们的思想动态，并通过“三会一课”，集中学习，谈心谈话等方式，不断增强干部“四个意识”，坚定“四个自信”，紧紧围绕思想政治、工作作风、精神状态、为民情怀等方面开展教育，打牢干部思想基础，营造风清气正的干事氛围。

加强管理，从制度上消除“不会”。俗话说：“无规矩不成方圆”，干部管理亦是如此。干部管理，要遵循“严管与厚爱”兼施的原则，对待肯干事会干事的干部，要畅通晋升渠道让其干得有盼头，要提升待遇让其干得有动力。对待“慵懒散”干部，则要加强考核管理，严肃追责问责。通过加强绩效考核管理，完善干部考核评价标准和选人用人机制等，从制度上激励干部敢担当、勤作为。

“没有人生来就是天才，不过是努力造就的‘与众不同’。”以“我不会”为借口，一直呆在舒适圈内，是永远不会有进步的。只有树牢“活到老学到老”的思想，努力克服畏难情绪，不推诿、不懒惰，才能无愧于心、无愧于党、无愧于民。（张雪）